在什么情況下,勞動合同期滿后不得終止勞動合同
《勞動合同法》的重要宗旨之一是保護勞動者的合法權益,對于一些處于特殊困難階段或者做出特殊貢獻的勞動者要給予的特殊保護,《勞動合同法》第42條規(guī)定在五種情形下的勞動者,用人單位不得解除勞動合同,勞動合同期滿時,用人單位必須將勞動合同延續(xù)至相應情形消失時才能終止:
1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,勞動合同期滿的,必須等到進行了職業(yè)健康檢查后,勞動合同才能終止。疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間,勞動合同期滿的,必須等到排除了職業(yè)病、確認了職業(yè)病或者醫(yī)學觀察期間結束,勞動合同才能終止。
2、在本單位患職業(yè)病,勞動合同期滿的,必須等到職業(yè)病治愈,勞動合同才能終止,國家另有規(guī)定的除外。
3、患病或者非因工負傷在醫(yī)療期內,勞動合同期滿的,必須等到醫(yī)療期滿后才能終止勞動合同。
4、女職工孕期、產期、哺乳期滿后,勞動合同才可以終止。
5、在本單位連續(xù)工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年的,如果勞動合同期滿,由于這種工作年限的情況不可能消失,因此,就不能終止勞動合同。
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