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寧波
外地成立分公司勞動合同受影響嗎
一、外地成立分公司勞動合同受影響嗎
依據我國相關法律的規定，分公司是不具有簽訂勞動合同資格的，所以不能以分公司名義簽訂勞動合同，已經簽訂的勞動合同不受影響，按勞動合同的約定履行。
《中華人民共和國合同法》
第三十三條?【用人單位名稱、法定代表人等的變更】用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
第三十四條?【用人單位合并或者分立】用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
二、勞動合同什么時候簽訂
勞動合同應當在用人單位與勞動者建立勞動關系同時簽訂，或自自用工之日起一個月內簽訂書面勞動合同。勞動合同雙方可以不約定試用期，也可以約定試用期限，試用期最長不得超過6個月。即試用期應包括在勞動合同期限內，試用期期間，用人單位也應依法為員工參加社保。在試用期，勞動者提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同，用人單位在試用期內證明勞動者不符合錄用條件的，也可以解除勞動合同。
按國家有關法規，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，分公司是不具有簽訂勞動合同資格的，所以不能以分公司名義簽訂勞動合同，已經簽訂的勞動合同不受影響，按勞動合同的約定履行。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網進行法律咨詢。
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