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寧波
員工突發腦溢血未簽勞動合同可以得到賠償嗎
員工突發腦溢血未簽勞動合同可以得到賠償嗎
依據我國相關法律的規定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，員工可以主張雙倍工資，員工發生腦溢血的，能不能獲得賠償，要看是否構成工傷，不屬于工傷的一般不能主張賠償。
相關法律規定
第八十二條?【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
《工傷保險條例》
第十四條?職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條?職工有下列情形之一的，視同工傷：
(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;
(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。
職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，員工可以主張雙倍工資，員工發生腦溢血的，能不能獲得賠償，要看是否構成工傷，不屬于工傷的一般不能主張賠償。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網進行法律咨詢。
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