在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動合同無效能認定沒簽合同嗎
勞動合同無效能認定沒簽合同嗎
依據我國相關法律的規定，勞動合同無效的，不能就認定為沒有簽訂勞動合同，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬，如果認定沒有簽訂的，就不需要支付報酬。
第二十六條?【勞動合同的無效】下列勞動合同無效或者部分無效：
(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;
(三)違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
第二十七條?【勞動合同部分無效】勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第二十八條?【勞動合同無效后勞動報酬的支付】勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
解除勞動關系的注意事項有哪些
1、法律雖然沒有明確勞動者在此情況下要書面通知用人單位，但為了避免勞動爭議，最好采用書面通知的形式。
2、試用期內解除合同需要做好工作交接，避免因沒有交接造成損失，需要承擔相應責任。
3、另外勞動者行使辭職權時應注意兩點：
(1)如果用人單位支付了培訓費、約定了服務期限而勞動者違約的，勞動者解除勞動合同應當按約定承擔違約責任。
(2)提前通知的日期要符合法律規定，否則用人單位可追究勞動者損失賠償責任。
4、勞動部辦公廳《關于勞動者解除勞動合同有關問題的復函》規定：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需征得用人單位的同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續，用人單位應予以辦理。”
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，勞動合同無效的，不能就認定為沒有簽訂勞動合同，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬，如果認定沒有簽訂的，就不需要支付報酬。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
公司減資未通知債權人怎么辦
2021-02-21照相館的照片屬于隱私嗎
2021-02-11已經注冊的禁止地名有效嗎
2020-12-31融資擔保公司能否接受抵押物
2021-03-18高速打電話被拍怎么處罰
2021-03-17交通事故傷殘鑒定程序有哪些
2020-12-14手寫房屋放棄繼承書可以反悔嗎
2021-01-29合同債權質押及其法律效力是怎樣的
2021-01-15房屋裝修合同多久終止
2020-12-12禁止流質契約可行嗎
2020-11-30治安管理處罰的種類
2020-12-03集資房房子確權是什么意思
2020-11-20解除勞動合同后醫保多久失效
2021-01-05勞動關系結束還能起訴嗎
2021-01-16自離后公司不開離職證明合法嗎
2020-12-31交強險賠償范圍及限額有什么變化
2020-11-24人身保險合同多久未支付保險費合同失效
2021-03-01保險的特征有哪些
2020-12-28投保時一定要注意保險的法律責任問題
2020-12-17洗車發生交通事故保險公司拒賠可行嗎
2021-01-25