有病例證明還扣工資合法嗎

依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，勞動者請病假的，用人單位在一定范圍同扣發(fā)工資是合法的，醫(yī)療期內停工治療在6個月以內的，如果連續(xù)工齡不滿10年的，按正式工資70%發(fā)放。

《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》

第三條?企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：

(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。

(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

第四條?醫(yī)療期三個月的按六個月內累計病休時間計算;六個月的按十二個月內累計病休時間計算;九個月的按十五個月內累計病休時間計算;十二個月的按十八個月內累計病休時間計算;十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算;二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。

休病假之后還可以休年假嗎

其實，能不能休年假，并不是由你公司自主決定的。你公司要安排你不能休年假的，得嚴格按照法律上的規(guī)定來。

根據(jù)相關規(guī)定，所有跟公司建立勞動關系的職工，連續(xù)工作滿12個月以上，都能享受到帶薪年休假，其中，累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

不過，員工申請休年假，公司并不是都得答應。如果確實因為工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，就要征得職工本人同意。

公司在經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應休年休假天數(shù)，就要在本年度內對職工就應休未休年休假天數(shù)，按照職工的日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含公司支付職工正常工作期間的工資收入。

另外，在實際中，只要在下面幾種情形中，就不能繼續(xù)要求休年假了。

1、你屬于累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的。

2、你累計工作滿10年不滿20年的，請病假累計3個月以上的。

3、如果你累計工作滿20年以上，請病假累計4個月以上的。

以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，勞動者請病假的，用人單位在一定范圍同扣發(fā)工資是合法的，醫(yī)療期內停工治療在6個月以內的，如果連續(xù)工齡不滿10年的，按正式工資70%發(fā)放。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。