在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
剛簽勞動合同公司解散有補償嗎
剛簽勞動合同公司解散有補償嗎
依據我國相關法律的規定，剛簽訂勞動合同后，如果公司解除的，員工是有經濟補償的，工作不滿半年的，支付半個月工資。
相關法律規定
第四十四條?有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產的;
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十六條?有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條?經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，剛簽訂勞動合同后，如果公司解除的，員工是有經濟補償的，工作不滿半年的，支付半個月工資。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
著作權何時生效
2021-02-13超出紅線建設如何處罰
2021-03-23銀行帳號被法院凍結結案后法官不解凍怎么辦
2021-03-08交通肇事糾紛中,律師費可由保險方承擔嗎
2020-11-15侵犯個人隱私算什么罪
2020-12-09質權實現后的價款如何處理
2021-02-17交通事故傷殘賠償可否另行訴訟
2021-02-20關于行政處罰管轄原則
2021-01-23欠條和借條有區別，你知道嗎
2020-11-09道路交通事故受害人繼續賠償費用問題
2020-12-17房產抵押給私人還能做二押嗎
2021-01-05單位讓員工帶病加班是否違反合同法
2021-02-27物保人承擔的締約過失責任
2020-11-10轉換和回購的核算方法有哪些
2021-02-22勞動合同到期不續簽是否有補償呢
2021-02-12非法營運怎么處罰
2020-11-19實習期簽了合同要承擔上面的條款嗎
2020-11-27協議離婚后能不能要回孩子撫養權
2020-11-20壽險中的保險金能否作為遺產繼承呢
2021-03-05交強險理賠怎么墊付和追償
2021-01-02