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哪類情況可以不簽勞動合同

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-14 · 174人看過

哪類情況可以不簽勞動合同

簽訂勞動合同主體必須符合勞動法規(guī)定。也就是說，如果簽訂勞動合同的雙方主體不符合勞動法，簽訂的勞動合同也是無效的。

1、勞動者具體指達(dá)到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人(中外自然人)。勞動者的主體資格始于勞動者最低用工年齡（除特種工作外為16周歲），終于法定退休年齡。勞動者達(dá)到法定退休年齡后即喪失勞動者主體資格，不能再與單位形成勞動關(guān)系。此時與單位之間的用工關(guān)系，由勞動關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧?wù)關(guān)系。

2、依照勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，需要與勞動者簽訂勞動合同的用人單位包括：中國的企業(yè)法人、非法人的個人和合伙經(jīng)濟(jì)組織；國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會團(tuán)體；特殊類型的租賃（生產(chǎn)）、承包（生產(chǎn)）企業(yè)等經(jīng)濟(jì)組織。

簽訂勞動合同的規(guī)定

用工滿一個月的，必須簽訂勞動合同。

根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同，已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個月之內(nèi)訂立勞動合同。

根據(jù)《勞動合同法》第八十二條、《勞動合同法實施條例》第五條、第六條、第七條規(guī)定，自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但應(yīng)結(jié)清工資。

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)訂書面勞動合同，并從用工滿一個月的次日起至補(bǔ)訂合同前一日止向勞動者每月支付兩倍的工資。

用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日。

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