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寧波
勞動工資是以工作地為準還是簽訂地為準
一、勞動工資是以工作地為準還是簽訂地為準
當發生勞動合同糾紛時，勞動工資是以工作地為準，勞動者工作地即為勞動者實際工作的地點，不是用人單位注冊地或登記地。
根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》：
第十四條 勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業危害防護和本地區上年度職工月平均工資標準等事項。按照勞動合同履行地的有關規定執行；用人單位注冊地的有關標準高于勞動合同履行地的有關標準，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關規定執行的，從其約定。
根據《勞動人事爭議仲裁辦案規則》第八條的規定：“勞動合同履行地為勞動者實際工作場所地，用人單位所在地為用人單位注冊、登記地。用人單位未經注冊、登記的，其出資人、開辦單位或主管部門所在地為用人單位所在地。”
二、用人單位的住所地的確認
用人單位的住所地是指用人單位的主要營業地或者主要辦事機構。當用人單位的注冊登記地與主要營業地或者主要辦事機構不一致時，用人單位的主要營業地或辦事機構所在地為用人單位所在地。
《最高人民法院關于適用<中華人民共和國民事訴訟法>若干問題的意見》第4條的規定，法人的住所地是指法人的主要營業地或者主要辦事機構所在地。
則對于用人單位所在地，可得出以下三種情形：
1)用人單位已注冊登記地，且注冊登記地與單位的主要營業地或者主要辦事機構一致，則單位所在地為同一個地點。
2)用人單位已注冊登記地，但注冊登記地與單位的主要營業地或者主要辦事機構不一致，則單位主要營業地或者辦事機構為單位所在地。
3)用人單位未注冊登記，其出資人、開辦單位或主管部門所在地為用人單位所在地。一般情況下，該地與單位主要營業地或者辦事機構是相一致的。
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