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寧波
如違反培訓服務期應如何賠償
如違反培訓服務期應如何賠償
依據我國勞動合同法的規定，用人單位或者勞動者違反培訓服務期的，怎樣賠償要依據雙方簽訂的協議而定，沒有簽訂協議的，一般按支付的培訓費進行賠償。
第二十二條?用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
勞動合同違約責任的要件
從構成要件上看，勞動合同違約責任應具有一元性。在違約責任的構成上，英美法系合同法認為違約責任的構成要件只有一個，即違約行為的存在，而大陸法系傳統的法律與理論都認為應具備四個要件：違約行為、損害事實、違約行為與損害事實之間的因果關系、違約人主觀上的過錯?；趧趧雍贤奶厥庑?，勞動合同違約責任的構成要件宜采用英美法系合同法中關于違約責任要件的規定，即勞動合同違約責任的構成要件只需違約行為的存在即可。
其理由主要基于兩點：
1、勞動合同違約責任構成上并不以損害事實為必要要件，在特定情形下，損害事實僅是在承擔賠償損失違約責任時的一個前提，并不能說，無損害事實，勞動合同違約方即可以不承擔違約責任。
2、勞動合同違約責任以違約行為的存在為構成要件，不僅方便裁判，利于提高勞動合同違約責任的追究效率，而且可以促使當事人增加履行合同的責任感，盡量遵守合同紀律。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國勞動合同法的規定，用人單位或者勞動者違反培訓服務期的，怎樣賠償要依據雙方簽訂的協議而定，沒有簽訂協議的，一般按支付的培訓費進行賠償。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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