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工作近兩年未簽勞動(dòng)合同,雙倍工資能給多少

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-07-12 · 175人看過(guò)

工作近兩年未簽勞動(dòng)合同,雙倍工資給多少

用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位至第二個(gè)月起至一年內(nèi)支付為期11個(gè)月的雙倍工資。但是要求用人單位支付雙倍工資是有時(shí)間限制的，必須在一年內(nèi)提出要求，在單位工作近兩年，到現(xiàn)在已經(jīng)過(guò)了一年的時(shí)效，不能再要求單位支付雙倍工資。

《勞動(dòng)合同法》第八十二條　用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

第六條　用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日。

實(shí)際上從以上分析，我們可以看出在我國(guó)不管是什么類(lèi)型的案件，往往都存在著訴訟時(shí)效的情況,?所以在面對(duì)公司沒(méi)有與自己簽訂勞動(dòng)合同的情況時(shí)，應(yīng)該及時(shí)的進(jìn)行聯(lián)系和處理，并不應(yīng)該拖延等待雙倍工資建議遇到類(lèi)似情況可以聯(lián)系律師處理,律霸網(wǎng)也提供律師在線(xiàn)咨詢(xún)服務(wù)，歡迎您進(jìn)行法律咨詢(xún)。

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