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無固定期限勞動合同要寫明工資嗎
無固定期限勞動合同要寫明工資嗎
依據我國勞動合同法的規定，無固定期限勞動合同的內容和固定期限的內容基本是一致的，所以固定期限勞動合同要載明工資的問題。
第十七條?勞動合同應當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(三)勞動合同期限;
(四)工作內容和工作地點;
(五)工作時間和休息休假;
(六)勞動報酬;
(七)社會保險;
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
勞動合同寫的工資跟約定的工資不一致怎么辦
首先，員工工資是簽訂勞動合同的必備條款，簽訂勞動合同時應該根據雙方協商一致的標準約定。
所以，當公司給員工拿的勞動合同寫的工資跟原先約定的不一致，員工要及時反映，否則一旦簽字確認，今后若是發生工資糾紛，可能會被這份合同拖累。
因此，入職后發現勞動合同有問題的，員工可以及時跟公司協商，要求寫明約定的工資，若是對方提出其他原因，并且是正當理由的，要及時做個證明。
其次，如果已經簽訂勞動合同，員工在工作過程中要注意收集相關的工資證明材料。
比如工資條、收入證明、考勤記錄等，一旦雙方因為工資產生糾紛，可以拿出整理的證據維權。
最后，雙方因為簽訂的公司跟約定的不一致起糾紛，可以按照勞動爭議處理辦法解決。
具體地，員工可以根據收集整理的證據，去勞動監察大隊投訴，去所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，仲裁再解決不下的，可以再去法院起訴。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國勞動合同法的規定，無固定期限勞動合同的內容和固定期限的內容基本是一致的，所以固定期限勞動合同要載明工資的問題。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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