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寧波
曠工天數(shù)算不算國家法定節(jié)假日
曠工天數(shù)算不算法定節(jié)假日
休息日和法定假日不上班，不算曠工。
所謂曠工，是指職工無正當理由，事先又未經(jīng)批準，在工作時間內(nèi)未到工作場所上班。按照勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，公休日、法定節(jié)日是職工放假休息的時間，不是工作時間，因而公休日，法定節(jié)日職工不到工作場所上班不應算作曠工。
員工曠工多少天開除
勞動法關于曠工幾天可以開除的問題沒有明確的規(guī)定。每個公司不一樣的規(guī)定，一般是三天。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
因曠工被除名的法律依據(jù)是：《企業(yè)職工獎懲條例》(國發(fā)[1982]59號)的規(guī)定，由用人單位提出與無正當理由曠工的職工終止勞動關系的一種處理方式。除名的條件是：1、職工經(jīng)常曠工沒有正當理由;2、經(jīng)批評教育無效;3、達到規(guī)定的曠工天數(shù)，即連續(xù)曠工時間超過15天，或者1年以內(nèi)累計曠工時間超過30天。
但是注意此規(guī)章已經(jīng)于2008年1月15日，被國務院第516號令明文廢止。如企業(yè)現(xiàn)行規(guī)章制度中仍規(guī)定“除名”或“開除”等相關條款，顯然缺乏法律依據(jù)。
至于曠工幾天單位可以解除勞動合同，單位可以制定單位內(nèi)部管理制度，根據(jù)情況自己制定。
大家閱讀到這里相信已經(jīng)對勞動法的相關規(guī)定已經(jīng)有所了解，其實曠工的知識沒有我們常人想象地那么復雜，如果你對上述文章中的敘述或者對于自己現(xiàn)實生活中的法律問題感到疑惑，歡迎來律霸網(wǎng)找專業(yè)律師進行相關專業(yè)咨詢，或者直接委托律霸網(wǎng)律師。
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