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寧波
解除勞動合同補償金一裁終局嗎
解除勞動合同補償金一裁終局嗎
依據我國勞動爭議調解仲裁法的規定，解除勞動合同補償金金額小于當地月最低工資標準十二個月的，是屬于一裁終局案件。
第四十七條?下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：
(一)追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議;
(二)因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。
第四十八條?勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
勞動爭議仲裁受理范圍
勞動爭議仲裁委員會受理本市行政區域內的企業、民辦非企業單位、個體經濟組織和與之形成勞動關系的勞動者之間;國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者之間發生的下列爭議以及向境外派出勞務的單位與勞務人員因履行協議發生的爭議：
1、因用人單位開除、除名勞動者和勞動者辭職、自動離職發生的爭議;
2、因執行國家有關工資、職業培訓、社會保險、福利、工傷待遇、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、女職工和未成年工特殊保護的規定發生的爭議;
3、因履行勞動合同、集體合同(工資集體協議)、聘用協議發生的爭議;
4、因經濟性裁減人員發生的爭議;
5、因支付經濟補償金、賠償金發生的爭議;
6、因事實勞動關系發生的爭議;
7、依法應當受理的其他爭議。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國勞動爭議調解仲裁法的規定，解除勞動合同補償金金額小于當地月最低工資標準十二個月的，是屬于一裁終局案件。者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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