集體合同和個(gè)人勞動(dòng)合同可以都簽嗎

集體合同和個(gè)人勞動(dòng)合同可以都簽，集體合同和個(gè)人勞動(dòng)合同是兩碼事。集體合同是由工會(huì)或者代表勞動(dòng)者的群體與法人簽訂的代表全體勞動(dòng)者的一種合同，不針對(duì)個(gè)人的，而是以全體勞動(dòng)者為對(duì)象。而個(gè)人勞動(dòng)合同則是企業(yè)與你個(gè)人簽訂的合同！

集體勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同有什么區(qū)別

第一，集體合同與勞動(dòng)合同的當(dāng)事人不同。

集體合同的當(dāng)事人一方是代表職工的工會(huì)組織，另一方是企業(yè)

勞動(dòng)合同當(dāng)事人一方是勞動(dòng)者個(gè)人，一方是企事業(yè)單位或雇主等。這就是說(shuō)，勞動(dòng)者個(gè)人不能簽訂集體協(xié)議，而工會(huì)組織也不能為勞動(dòng)者個(gè)人簽訂勞動(dòng)合同。

第二，集體合同與勞動(dòng)合同的內(nèi)容不同。

集體合同與勞動(dòng)合同都以工作任務(wù)、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、保險(xiǎn)福利等為基本內(nèi)容，但在具體訂立協(xié)議時(shí)是有區(qū)別的。集體合同調(diào)節(jié)集體勞動(dòng)關(guān)系，內(nèi)容全面、復(fù)雜，帶有整體性。勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容在法律、法規(guī)中未作規(guī)定或只規(guī)定基本標(biāo)準(zhǔn)，以及個(gè)人勞動(dòng)合同中的某些問(wèn)題未由法律、法規(guī)規(guī)定的，集體合同都可以規(guī)定。而勞動(dòng)合同的內(nèi)容比較簡(jiǎn)單，一般都在法律、法規(guī)中直接規(guī)定，法律、法規(guī)未作規(guī)定的，可由勞動(dòng)合同規(guī)定，那是單一的。

第三，集體合同與勞動(dòng)合同產(chǎn)生的時(shí)間不同。

集體合同產(chǎn)生于勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行過(guò)程中，它不依單個(gè)勞動(dòng)者參加勞動(dòng)為前提。而勞動(dòng)合同產(chǎn)生于當(dāng)事人一方的勞動(dòng)者參加勞動(dòng)前，是以勞動(dòng)者就業(yè)為前提，是勞動(dòng)者個(gè)人建立勞動(dòng)關(guān)系的法律憑證。

第四，集體合同與勞動(dòng)合同的作用不同。

集體合同制度的作用在于改善勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工的群體利益。而勞動(dòng)合同的作用在于建立勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)勞動(dòng)者個(gè)人和用人單位的權(quán)益。

第五，集體合同與勞動(dòng)合同的效力不同。

就職工一方來(lái)說(shuō)，集體合同對(duì)一個(gè)單位的全體職工有效，而勞動(dòng)合同只對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人有效，且勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的約定。

實(shí)際上從以上分析，我們可以看出在我國(guó)法律規(guī)定當(dāng)中，并不禁止勞動(dòng)者個(gè)人同時(shí)簽訂集體勞動(dòng)合同和個(gè)人勞動(dòng)合同，?但是對(duì)于集體勞動(dòng)合同并不要求是一定簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同卻必須簽訂，?所以如果沒(méi)有簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同的，請(qǐng)及時(shí)聯(lián)系律師，律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進(jìn)行法律咨詢。