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寧波
工作十年可以簽無固定期限勞動合同嗎
工作十年可不可以簽無固定期限勞動合同
1、勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年的，可以要求用人單位續(xù)簽無固定期限勞動合同。用人單位不得拒絕。如果用人單位不同意簽訂無固定期限勞動合同，則要向你支付經(jīng)濟補償。
2、如果勞動者在工作滿10年時與用人單位的固定期限勞動合同尚未到期的，應該在該固定期限勞動合同到期后提出續(xù)簽無固定期限勞動合同。
3、簽訂無固定期限勞動合同的前提是“用人單位與勞動者協(xié)商一致”，即合同雙方都同意，才能簽訂無固定期限勞動合同，如果其中一方不同意，無固定期限勞動合同就簽訂不成。這是合法的。
相關法律知識
《勞動合同法》第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;
(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
從以上分析，我們可以看出在我國當工作滿10年之后，勞動者是可以要求單位簽無固定期限勞動合同的,?并且如果沒有正當?shù)暮戏ɡ碛桑话阌萌藛挝灰膊荒芫芙^勞動者的合法要求,?而如果遇到單位拒絕勞動者簽訂無固定期限勞動合同的，可以咨詢律師,律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
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