在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動合同滿期能解聘嗎
勞動合同滿期能解聘嗎
合同期滿后解除勞動合同，用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資。勞動者不續簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件降低為由才有經濟補償金，否則無經濟補償金。
《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
公司不需要補償員工的情形
如果是你有以下的情形的，公司是不需要對你補償或者賠償的：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
如果是以下的情況，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同(也就是我們常說的n1個月工資的補償)：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
在勞動合同到期后公司要求續期但勞動者自己主動放棄續期的話，勞動者是無法拿到公司賠償，公司不主動續期才可以爭取賠償。勞動合同滿期想要解聘但又不知道具體解聘的內容時候如何解決，不知道怎么解決可以來律霸網問問律師。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
行政非訴執行期限是多久
2020-11-08公司的注冊資本多意味著什么
2021-02-17交通運輸工具是否可以質押
2020-12-09反擔保協議范本
2021-01-29如何處理交通事故
2021-03-24電梯發生安全事故應該找誰負責
2021-02-02購物平臺商家刷好評刪惡評怎么罰款
2020-12-23債務人可以放棄遺產繼承嗎
2021-03-03對移送或指定管轄的裁定
2021-02-20女方離婚訴狀范本是怎樣的
2021-03-21未成年的房產可以用于父母抵押嗎
2021-03-26哪些合同屬于無效的勞動合同
2021-02-18勞務工需要簽什么合同
2021-01-18試用期的特殊規定有哪些
2021-03-06勞動爭議調解仲裁法重點突出調解作用
2021-03-13辭職不批準去勞動仲裁需要什么材料
2020-12-25勞動爭議案件拘留多久
2020-11-10三責險的賠償范圍有多大
2021-02-19<保險法>之財產保險部分學習摘要
2021-03-17人身保險從業資格證書如何取得
2020-12-05