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寧波
勞動合同轉正工資可以不寫嗎
來源:
律霸小編整理
·
2025-07-09
·
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勞動合同轉正工資可以不寫嗎
1、應該寫轉正后工資，如果沒有明確約定轉正后的工資，有可能轉正后的工資也跟試用期一樣。
2、勞動合同里，可以同時約定試用期工資和轉正后的工資，其中試用期工資不能低于轉正后工資的80%;并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
3、原則上實習工資不得低于轉正工資的80%，而試用工資則是必須達到80%，所以在度過試用期之后如果轉正的工資的漲幅還沒有超過20%的話，那么該公司就屬于違約了，這時候需要向公司協商或者申請法律援助。而在實習期間有些公司給予的工資比較低的，如果不滿意的話可以和對方進行協商，不過實習工資大多不會影響轉正工資，轉正工資必須是該公司給予在該崗位的正常工資以上。
根據以上內容的相關的回答可以得出，通常情況下，如果有轉正工資的話最好寫在合同中，如果沒有約定也可以不用寫，但是勞動合同最好是需要寫雙方約定的一些內容的，如果您還有相關法律咨詢可以致電律霸網在線律師解答。
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