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寧波
一天兼職要簽勞動合同嗎
來源:
律霸小編整理
·
2025-07-14
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一天兼職要簽勞動合同嗎
兼職是屬于勞動合同法中非全日制用工的一種用工方式，非全日制用工并不屬于必須簽訂勞動合同的情形，是否簽訂合同由雙方協商確定。
法律依據：
第六十八條?非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
第六十九條?非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。
從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
第七十條?非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。
第七十一條?非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，兼職是屬于勞動合同法中非全日制用工的一種用工方式，非全日制用工并不屬于必須簽訂勞動合同的情形，是否簽訂合同由雙方協商確定。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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