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寧波
企業(yè)與大學應屆生簽勞動合同有效嗎
企業(yè)與大學應屆生簽勞動合同有效嗎
根據(jù)現(xiàn)行的有關規(guī)定,在校的學生是能與用人單位建立勞動關系的,也就是說,是能簽訂勞動合同的。
還未畢業(yè)的學生出來實習只要不在《勞動法》第十五條和《勞動合同法》第二十六條規(guī)定的禁止之列，都能與企業(yè)簽勞動合同。《勞動法》第十五條規(guī)定，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務教育的權利。
此處要正確理解《意見》第12條的立法精神，《意見》第12條的是為了考慮工作時間較為零星而設立的，并非禁止不簽合同。《關于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第12條規(guī)定，在校生利用業(yè)余時間勤工儉學，不視為就業(yè)，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。
一般企業(yè)招收大學應屆生的時候，會跟他們簽訂三方合同，而不是勞動合同，勞動合同是大學應屆生畢業(yè)之后企業(yè)才跟他簽訂的。關于企業(yè)與大學應屆生簽勞動合同的法律效力或是簽訂合同時該注意些什么，來律霸網(wǎng)與律師一對一探討找尋方案。
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