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違約勞動合同要賠錢嗎
違約勞動合同要賠錢嗎
《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條規定：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條規定：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
除以上兩種情形外，用人單位和勞動者之間不能約定違約金。當然，如果是勞動者給用人單位造成經濟損失，可能會根據規章制度進行賠償。
以上內容就是相關的回答，如果所用的單位和勞動者之間產生的糾紛之后，用人單位把員工給辭退了，這種情況的話，肯定會需要涉及到一些經濟補償金的，這個會根據員工在公司中的工資以及工作時間確定，如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網相關律師。
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