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在校大學生代辦勞動合同是否有效

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-14 · 109人看過

在校大學生代辦勞動合同有沒有效

勞動法及勞動合同法對用人單位的主體資格規定得比較詳細，但對勞動者的主體資格規定得相對比較少。勞動部《關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第四條規定公務員和比照實行公務員制度的事業組織和社會團體的工作人員，以及農村勞動者(鄉鎮企業職工和進城務工、經商的農民除外)、現役軍人和家庭保姆等不適用勞動法。因此，部分農村勞動者、軍人、家庭保姆不屬于勞動者。

對于在校學生是否屬于勞動者，目前可以參考的規定是該意見第十二條，“在校生利用業余時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。”從字面表述來看，本條的適用范圍有諸多限制，包括利用業余時間、勤工助學、不建立勞動關系。其立法本意是可以不簽定勞動合同，并沒有要否認在校學生成為勞動者的主體資格的意思。

很多用人單位之所以認為在校學生不符合就業條件，不需要簽定勞動合同的觀點，主要是受到計劃經濟體制下大學生社會角色的影響。過去的全日制大學教育背景下，大學生是國家培養的人才，學生同時參加工作的情況比較少見。現在大學教育形式多種多樣，有函授、半脫產、成人高校、職業學校、夜大、自學考試等。大學生從事勞動的情況也比較普遍，比較常見的有兼職或者假期打工、實習、畢業前的就業。因此，過去人們對在校學生不能從事勞動的觀念也應當改變。

[法律鏈接]

勞動部《關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》

第四條規定公務員和比照實行公務員制度的事業組織和社會團體的工作人員，以及農村勞動者(鄉鎮企業職工和進城務工、經商的農民除外)、現役軍人和家庭保姆等不適用勞動法。因此，部分農村勞動者、軍人、家庭保姆不屬于勞動者。

第十二條，“在校生利用業余時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。

以上知識就是小編對“在校大學生代辦勞動合同有沒有效”問題進行的解答，通過安全的分析，用人單位與在校大學生簽訂的勞動合同有沒有效，要依據具體的情況而定。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。

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