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寧波
勞動合同引用合同法的問題是否有規定
勞動合同引用合同法的問題是否有規定
1、《合同法》所說合同和《勞動合同法》之勞動合同不是一般與特殊的關系。前者屬民法，后者屬經濟法。
2、勞動合同是勞動法中的重要內容。《勞動合同法》是對《勞動法》中勞動合同的具體規定。
3、所以，合同法與勞動合同法是不存在包含關系的，也不存在交叉關系的。
勞動合同適用法規
中華人民共和國勞動合同法
根據《勞動法》規定，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為三類：⑴有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。⑵無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件，在履行中只要不出現約定的終止條件或法律規定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動關系可以一直存續到勞動者退休為止。⑶以完成一定的工作為期限，即以完成某項工作或者某項工程為有效期限，該項工作或者工程一經完成，勞動合同即終止。
簽訂勞動合同可以不約定試用期，也可以約定試用期，但試用期最長不得超過6個月。勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15日；勞動合同期限在6個月以上1年以下的，試用期不得超過30日；勞動合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日。試用期包括在勞動合同期限中。非全日制勞動合同，不得約定試用期。
可以看出，在我國勞動合同和我國制定的合同法是完全不相干的兩個事物，合同法管不了勞動合同的事，勞動合同應該歸屬于勞動合同法管理。因此在實際司法實踐當中是不存在勞動合同引用合同法這一情況的，因為勞動合同引發的糾紛主要是按照我國的勞動合同法來解決的，而不是合同法。如果在勞動合同方面有更多的問題建議咨詢相關專業律師，律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
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