一、離婚工資必須要分割嗎?

離婚工資并不是必須要分割，勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第53條規定：“勞動法中的‘工資’是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。包括：生產獎;節約獎;勞動競賽獎;機關、事業單位的獎勵工資;其他獎金。”因此，工資、獎金、津貼收入等屬工資的范疇。

二、夫妻雙方離婚財產劃分工資收入

1、如何調查配偶一方的收入狀況

離婚訴訟案件中，一方或雙方的收入狀況是確定夫妻共同財產范圍以及確定子女撫養費數額的重要因素。面臨離婚，一般方當事人的溝通和交流就會存在很大的障礙，對于自己財產和收入狀況，一般也不愿意透露。有的夫妻在共同生活期間，彼此對于對方的收入狀況較為了解，對于對方所在的單位也比較熟悉，這樣，調查或掌握一方收入相對容易。但是，也有一些當事人，由于在共同生活期間，不在意一方的收人情況，或對經濟沒有過多的防備心理，可能對另一方的收入情況不太清楚，這樣，就有必要在訴訟開庭前調查另一方的收入情況。

(1)聘請律師持律師事務所介紹信調查

一般情況下，律師憑所在律師事務所的介紹信前往調查，較大的國營單位，或政府機關事業單位，還是較為配合的，能夠提供相關的工資收入信息。律師可以提前與欲調查單位的勞動工資部門或人力資源管理部門進行聯系，再憑律師證件和律師事務所出具的介紹信前往調查。

(2)法院出具調查令調查

實踐中，律師合法合理的取證要求有時不能得到取證單位的配合，相關法律法規對律師調查取證的權限也缺乏有力的保障，律師取證難是一個較為普遍的現象。因此，擬取證單位不配合的情況下，在實行調查令的地區還可以申請法院出具調查令調查收集對方當事人的薪金收入情況，一般面對法院出具的調查令，被調查單位很少有不配合的。我國《民事訴訟法》第一百零三條規定，“有義務協助調查、執行的單位有下列行為之一的，人民法院除責令其履行協助義務外，并可以予以罰款。因此，持法院的調查令基本上可以查清當事人的收入情況，一般正規單位也不會向人民法院提供虛假的證據。

2、是否所有的工資收入均為夫妻共同財產?

《中華人民共和國婚姻法》第十七條規定，“夫妻在婚姻關系存續期間所得的下列財產，歸夫妻共同所有。可見，工資、薪金屬于夫妻的共同財產是法律的明確規定。對于工資薪金以及單位繳付的住房公積金或住房補貼是否屬共同財產，最高人民法院認為，在離婚案件中，具體處理住房補貼和住房公積金屬于其他應當歸夫妻共同所有的財產，首先應區分取得于婚前還是婚后，離婚時分割的只應是婚姻關系存續期間的住房公積金、住房補貼總額。當事人離婚不是提取住房公積金的事由，應經過折抵后，由一方根據其擁有的公積金、住房補貼的差額給對方補償。

3、買斷工齡款、解除勞動合同經濟補償金能否分割

(1)買斷工齡款的分割

買斷工齡款是否屬于夫妻共同財產，《婚姻法》所列舉的七項中沒有列明，其他法律法規也沒有對此作出相關規定。從工齡買斷款的性質來看，具有報酬性、補償性、救濟性和保障性，即對以往工作的酬勞，對離開用人單位損失的補償，對今后工作與生活的救濟。其性質和特征類似于《婚姻法司法解釋(二)》中的養老保險和破產安置補償費用，因此應當按照特殊共同財產來處理。

買斷工齡款與人身關系并不密切，因為買斷工齡款不是基于傷害、軍人等人身關系密切部分產生的，而是基于工作產生的。它是基于單位對其之前工作以及今后生活來支付的。因此不應當簡單作為個人財產。

該款的性質，可以借鑒軍人轉業費的規定，采取分段考慮其歸屬的方式進行認定。以夫妻婚姻關系存續年限乘以年平均值，所得數額為夫妻共同財產。前款所稱年平均值，是指將發放到其名下的上述費用總額按具體年限均分得出的數額。其具體年限為人均壽命70歲與其到該單位參加工作時實際年齡的差額。

關于這個問題，最高人民法院民事審判第一庭曾有傾向性意見，在離婚案件中處理有關買斷工齡款問題時，可以參照《婚姻法司法解釋(二)》中有關軍人復員費、自主擇業費的規定處理。該司法解釋第十四條規定：“人民法院審理離婚案件，涉及分割發放到軍人名下的復員費、自主擇業費等一次性費用的，以夫妻婚姻關系存續年限乘以年平均值，所得數額為夫妻共同財產。前款所稱年平均值，是指將發放到軍人名下的上述費用總額按具體年限均分得出的數額。其具體年限為人均壽命70歲與軍人入伍時實際年齡的差額。”

實際上，“買斷工齡”已經是一個歷史概念。1999年勞動和社會保障部頒布的《關于貫徹兩個條例擴大社會保險覆蓋范圍加強基金征繳工作的通知》規定：“任何單位都不能以‘買斷工齡’等形式終止職工的社會保險關系。”

1999年國家經貿委、財政部、中國人民銀行《關于出售國有小型企業中若干問題意見的通知》也強調：“確保企業職工合法權益不受侵犯，出售方應在申請出售前征求職工對出售方案和職工安置方案的意見，任何部門和單位不得在企業出售中終止職工社會保險關系，不得借出售之機，違反

國家有關規定對職工‘買斷工齡’或為職工辦理提前退休把職工推向社會。”

(2)解除勞動合同經濟補償金的分割

根據我國《勞動法》及《勞動合同法》的相關規定，解除勞動合同經濟補償金是指在勞動者無過錯，用人單位解除勞動合同，或者勞動者與用人單位的勞動合同到期終止時，用人單位一次性支付給勞動者的經濟補償。解除勞動合同的經濟補償金一般是按照勞動者上一年度平均工資乘以勞動者的實際工作年限計算。

可見，在某種程度上，解除勞動合同經濟補償金是對勞動者在一段工作時間內的經濟補償。那么經濟補償金應當算作夫妻共同財產在離婚時予以分割嗎?

審判實踐中的觀點認為，解除勞動合同經濟補償金是針對勞動者解除勞動合同這一特定事件而發生的，一方面是對勞動者多年來與之建立忠誠、穩定勞動關系的額外獎勵，另一方面是對勞動者失去工作后為確保其能在相當時間內得以繼續謀生、減少生存風險的一種特別經濟扶助。

對勞動者來說，辭職補償金是其以放棄長期、穩定的勞動期待收入為代價換來的，同時在競爭激烈的現代社會，勞動者失去工作也就等于生存面臨危機，在我國目前社會保障機制尚不健全的情況下，經濟補償金無疑對緩解勞動者失去工作后的生存風險具有極重要的作用。因此，經濟補償金不是一般意義上的工資、資金所得，它與身份具有嚴格、密切的關系，而與婚姻關系存在與否不具有明顯、內在的必然聯系，因此，大多數情況下認定經濟補償金是個人財產，不能在離婚時予以分割。

為了簡化離婚財產的糾紛，一般情形下，工資只要是男女雙方沒有特殊約定的，工資都會被認定為是共同財產，在離婚時都會按照平等或者是協商的原則進行分割。對于那些預期獲得的工資，并不屬于共同財產，故此不在需要劃分的范圍之內。

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