新勞動法有關(guān)合同延期的規(guī)定有哪些

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-13 · 214人看過

一、勞動合同自動延期的法定情形

勞動合同的自動延期,在我國是有著明確的法律、法規(guī)依據(jù)的,即“自動延期”有依據(jù)而“約定延期”尚無規(guī)定。勞動合同期限自動順延的情形主要散見于如下規(guī)定:

1.《中華人民共和國勞動合同法》

第四十二條 勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同:

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十五條 勞動合同期滿,有本法第四十二條規(guī)定情形之一的,勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是,本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止,按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。

2.《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例

第十七條 勞動合同期滿,但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的,勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿;雙方另有約定的,從其約定。

其中,《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條的具體內(nèi)容如下:

第二十二條 用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。

勞動者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

用人單位與勞動者約定服務(wù)期的,不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。

3.《中華人民共和國工會法》

第十八條 基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起,其勞動合同期限自動延長,延長期限相當(dāng)于其任職期間;非專職主席、副主席或者委員自任職之日起,其尚未履行的勞動合同期限短于任期的,勞動合同期限自動延長至任期期滿。但是,任職期間個人嚴(yán)重過失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。

4.《關(guān)于進(jìn)一步推行平等協(xié)商和集體合同制度的通知》

四、加強(qiáng)對職工協(xié)商代表的保護(hù)。企業(yè)應(yīng)當(dāng)保證職工協(xié)商代表履行職責(zé)必要的工作時間,其工資和其他待遇不受影響。職工協(xié)商代表在本人勞動合同期限內(nèi),除嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律、企業(yè)規(guī)章制度和嚴(yán)重失職、營私舞弊、給企業(yè)利益造成重大損害以及被追究刑事責(zé)任外,企業(yè)不得與其解除勞動合同。職工協(xié)商代表在任期內(nèi),勞動合同期滿的,企業(yè)原則上應(yīng)當(dāng)與其續(xù)簽勞動合同至任期屆滿。職工代表的任期與當(dāng)期集體合同的期限相同。企業(yè)不當(dāng)變更或解除職工協(xié)商代表勞動合同的,勞動保障部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令限期改正。

二、勞動合同自動延期是否需要續(xù)簽書面勞動合同

從前面的法律規(guī)定可見,勞動合同的自動順延已經(jīng)有著較為明確的規(guī)定,任何用人單位都不得違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。否則,就屬于違法解除或者終止勞動合同的情形,將可能面臨勞動者雙向選擇權(quán),即:或選擇繼續(xù)履行勞動合同,或要求用人單位支付賠償金。不論哪種選擇,對用人單位來說都會帶來不可避免的勞動爭議。

至于自動延期情形之下是否需要續(xù)簽書面勞動合同,我們認(rèn)為,既為自動順延,應(yīng)當(dāng)理解為勞動合同期限的自動變更,即事實(shí)形成而不需要通過雙方再續(xù)簽勞動合同予以確認(rèn)。

那么,自動順延算不算勞動合同的簽訂次數(shù)呢?我們認(rèn)為,既不是續(xù)簽勞動合同之行為,就不應(yīng)當(dāng)算作是續(xù)簽一次勞動合同。自動順延期間應(yīng)當(dāng)理解為在原勞動合同期限之內(nèi)。

當(dāng)然,有些用人單位擔(dān)心勞動合同順延的法定情形到期之后,如果單位終止了勞動合同,會發(fā)生勞動者主張未簽訂書面勞動合同期間雙倍工資的問題。事實(shí)上,也確實(shí)發(fā)生著類似案件。有鑒于此,建議廣大用人單位在勞動合同到期并發(fā)生自動順延情形時,可以制作《勞動合同順延登記表》、《勞動合同期限順延確認(rèn)書》等類似文件,由用人單位與勞動者書面確認(rèn)勞動合同期限自動順延的事實(shí)依據(jù)、法律依據(jù)、截止日期等,這樣就能有效防范因勞動合同自動順延發(fā)生的勞動爭議。

以上就是律霸網(wǎng)小編為大家整理的有關(guān)資料。綜上所述,解除勞動合同的理由必須是法律所規(guī)定的,不得以報復(fù)的心理或者沒有任何原因就解除勞動合同。當(dāng)時勞動合同的解除應(yīng)當(dāng)建立在雙方都愿意的基礎(chǔ)上,否則不允許解除。如還有其他疑問,歡迎在線咨詢。

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