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有工作單位并與另一單位簽勞動合同合法嗎
有工作單位并與另一單位簽勞動合同合法嗎
勞動合同法規定，如果職工與本單位簽訂勞動合同后，又與其他單位簽訂勞動合同，對工作造成嚴重影響的，用人單位可以解除勞動合同。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
勞動者能否同時簽兩份勞動合同
《勞動法》第十七條二款規定：勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。黃某既已與國有企業簽訂了為期5年的勞動合同，就必須承擔為該國有企業工作5年的義務。只有在法定的條件具備時，黃某才可以不再承擔此項義務。《勞動法》第二十四條規定：經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。第三十一條又規定勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。從本案事實上看，黃某口頭提出解除合同，并未按法律規定以書面形式通知企業，則企業可以不予答復。退一步講，即便黃某是以書面形式通知了原企業，但其僅過10天便與另一合資企業簽訂了勞動合同，也不符合提前三十日這一法律要求。因此，黃某與原國有企業依據勞動合同產生的權利、義務仍未解除。
綜上所述，不僅黃某本人，而且與其簽訂勞動合同的合資企業，亦應承擔違約賠償責任。《勞動法》第九十九條規定：用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。根據這一法律規定，黃某原單位要求黃某和合資企業承擔違約賠償責任，理應得到仲裁委員會的依法支持。
以上知識就是小編對“有工作單位并與另一單位簽勞動合同合法嗎”問題進行的解答，勞動合同法規定，如果職工與本單位簽訂勞動合同后，又與其他單位簽訂勞動合同，對工作造成嚴重影響的，用人單位可以解除勞動合同。讀者如果需要找律師咨詢法律方面的問題，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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