一、公司規(guī)定不培訓(xùn)算曠工合不合法

1、正常情況下，不參加公司安排的學(xué)習(xí)，按曠工處理是不違法的。

學(xué)習(xí)和工作都屬于公司正常的事務(wù)，同勞動法沒有沖突，甚至某種情況下，公司不安排員工學(xué)習(xí)，是違背勞動法的。例如安全生產(chǎn)、技術(shù)性能等方面的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)。

2、但是，如果公司在假日或休息時間，安排員工學(xué)習(xí)，既沒有調(diào)休，又沒有支付加班費，就是違反勞動法的行為，員工不參加這種學(xué)習(xí)，不能按曠工處理。

3、這個培訓(xùn)是否在正常上班時間內(nèi)了(或加班時間內(nèi)，需要正規(guī)打卡的)。若其非為工作時間，則是缺乏法律依據(jù)的。

(1)若為上班時間，且已事前通知了，則有斟酌的余地。但是單單以不參加培訓(xùn)即以開除或曠工處理，則為違法處理的嫌疑較大。除非該培訓(xùn)是安排在上班時間，且培訓(xùn)的時間較為長(一般以日計算)，同時根據(jù)公司的雇員手冊或勞動紀(jì)律之規(guī)定可以按曠工處理，否則就為違法處理。

(2)若為主管的口頭聲明，則一般不會產(chǎn)生法律效力，應(yīng)以企業(yè)內(nèi)部的文件為準(zhǔn)。

4、公司學(xué)習(xí)，員工不參加的，公司可以根據(jù)公司的規(guī)章制度進行處理，不參加可以按曠工處理，但開除不至于。但如果以曠工處理，并憑此克扣員工的工資，公司的行為違法，員工可以依法向勞動行政部門投訴處理。

相關(guān)法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金：

(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;

(四)解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

二、如何認定曠工

曠工幾乎被所有的企業(yè)認為是嚴(yán)重違紀(jì)的行為，在原來的《企業(yè)職工獎懲條例》中明確規(guī)定了勞動者連續(xù)曠工超過15天或者一年內(nèi)累計曠工超過30天企業(yè)可以解除勞動合同，但是在《企業(yè)職工獎懲條例》2008年1月被廢止后，企業(yè)可以以曠工為由解除勞動合同就失去的法律依據(jù)。勞動合同法第39條第2項規(guī)定“勞動者嚴(yán)重違法用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同”，因此，很多企業(yè)都將曠工幾天以上認定為嚴(yán)重違紀(jì)的行為之一。律師認為，曠工應(yīng)當(dāng)具備以下三個條件：第一，沒有按照用人單位規(guī)定提供勞動;第二，沒有正當(dāng)理由;第三，沒有經(jīng)過用人單位同意。

三、進行員工培訓(xùn)帶來哪些好處

1.職業(yè)培訓(xùn)能提高員工的工作能力。

員工培訓(xùn)的直接目的就是要發(fā)展員工的職業(yè)能力，使其更好地勝任現(xiàn)在的日常工作及未來的工作任務(wù)。在能力培訓(xùn)方面，傳統(tǒng)上的培訓(xùn)重點一般放在基本技能與高級技能兩個層次上，但是未來的工作需要員工更廣博的知識，培訓(xùn)員工學(xué)會知識共享，創(chuàng)造性地運用知識來調(diào)整產(chǎn)品或服務(wù)的能力。同時，培訓(xùn)使員工的工作能力提高，為取得良好的工作績效提供了可能，也為員工提供更多晉升和較高收入的機會。

2.職業(yè)培訓(xùn)有利于企業(yè)獲得競爭優(yōu)勢。

面對激烈的國際競爭：一方面，企業(yè)需要越來越多的復(fù)合型經(jīng)營人才，為進軍世界市場打好人才基礎(chǔ);另一方面，員工培訓(xùn)可提高企業(yè)新產(chǎn)品研究開發(fā)能力，員工培訓(xùn)就是要不斷培訓(xùn)與開發(fā)高素質(zhì)的人才，以獲得競爭優(yōu)勢，這已是不爭的事實。尤其是人類社會步入以知識經(jīng)濟資源和信息資源為重要依托的新時代，智力資本已成為獲取生產(chǎn)力、競爭力和經(jīng)濟成就的關(guān)鍵因素。企業(yè)的競爭不再依靠自然資源、廉價的勞動力、精良的機器和雄厚的財力，而主要依靠知識密集型的人力資本。員工培訓(xùn)是創(chuàng)造智力資本的途徑。智力資本包括基本技能(完成本職工作的技術(shù))、高級技能(如怎樣運用科技與其他員工共享信息、對客戶和生產(chǎn)系統(tǒng)了解)以及自我激發(fā)創(chuàng)造力。因此，這要求建立一種新的適合未來發(fā)展與競爭的培訓(xùn)觀念，提高企業(yè)員工的整體素質(zhì)。

3.職業(yè)培訓(xùn)有利于改善企業(yè)的工作質(zhì)量。

工作質(zhì)量包括生產(chǎn)過程質(zhì)量、產(chǎn)品質(zhì)量與客戶服務(wù)質(zhì)量等。毫無疑問，培訓(xùn)使員工素質(zhì)、職業(yè)能力提高并增強，將直接提高和改善企業(yè)工作質(zhì)量。培訓(xùn)能改進員工的工作表現(xiàn)，降低成本;培訓(xùn)可增加員工的安全操作知識;提高員工的勞動技能水平;增強員工的崗位意識，增加員工的責(zé)任感，規(guī)范生產(chǎn)安全規(guī)程;增強安全管理意識，提高管理者的管理水平。因此，企業(yè)應(yīng)加強對員工敬業(yè)精神、安全意識和知識的培訓(xùn)。

以上知識就是小編對“公司規(guī)定不培訓(xùn)算曠工合不合法”問題進行的解答，一般情況情況下，企業(yè)對員工進行培訓(xùn)是提高職工的能力，對職工是有好處的，所以不參加培訓(xùn)算曠工不違法。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。