(1)必須是同一雙務(wù)合同，雙方當(dāng)事人互負(fù)債務(wù)，在履行上存在關(guān)聯(lián)性，形成對價關(guān)系。不是同一雙務(wù)合同產(chǎn)生的債務(wù)，不能形成后履行抗辯權(quán)。如果在同一合同中不能形成對價關(guān)系，也不能產(chǎn)生后履行抗辯權(quán)。

(2)合同履行有先后順序。多數(shù)雙務(wù)合同的履行是有先后順序的。有的是由當(dāng)事人在合同中約定的，有的是由法律規(guī)定的。當(dāng)事人沒有約定或者法律沒有規(guī)定可以按照交易習(xí)慣來確定先后順序。有先后順序的雙務(wù)合同，先履行的一方應(yīng)首先履行。如果沒有先后順序，就形不成后履行抗辯權(quán)。

(3)必須是應(yīng)當(dāng)先履行的一方不履行或者不適當(dāng)履行，才能行使后履行抗辯權(quán)。如果應(yīng)當(dāng)先履行的一方已經(jīng)履行或者已經(jīng)適當(dāng)履行，就失去了抗辯事由，后履行抗辯權(quán)就不成立。

當(dāng)事人互負(fù)債務(wù)，沒有先后履行順序的，應(yīng)當(dāng)同時履行。一方在對方履行之前有權(quán)拒絕其履行要求;一方在對方履行債務(wù)不符合約定時，有權(quán)拒絕其相應(yīng)的履行要求。

以上抗辯權(quán)的行使，只是在一定的期限內(nèi)終止履行合同，并不消滅合同的履行效力。產(chǎn)生抗辯權(quán)的原因消失后，債務(wù)人仍應(yīng)履行其債務(wù)。

勞動合同的終止與解除的區(qū)別

兩者的相同點：勞動合同終止與解除的結(jié)果都是勞動關(guān)系的結(jié)束，雙方當(dāng)事人之間相對于該勞動合同而形成的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)應(yīng)隨之消滅。

兩者的不同點：

1、勞動合同的解除是勞動合同的提前終止;

2、是否支付經(jīng)濟(jì)補償金不同。在2008年1月1日〈勞動合同法〉實施前勞動合同終止時用人單位可不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金。2008年1月1日〈勞動合同法〉實施后，根據(jù)勞動合同法》第四十六條第五項的規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿的應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償，借此約束用人單位的解雇行為，穩(wěn)定勞動關(guān)系，也就是勞動合同終止用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償金。2)雙方協(xié)商解除和用人單位非因勞動者過錯單方解除的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償金。

抗辯權(quán)在勞動合同中行使中當(dāng)事人到底該注意些什么的內(nèi)容時，應(yīng)該要及時請律霸網(wǎng)律師從旁指導(dǎo)。