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寧波
員工長時間無音訊單位能否解除勞動合同
員工長時間無音訊單位能否解除勞動合同
根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，勞動者在勞動合同期內(nèi)突然失蹤超過60天仍然杳無音訊，用人單位可及時通過省級新聞媒介刊發(fā)聲明啟事，要求當(dāng)事人限期返歸用人單位，否則按自行解除勞動合同處理，并通知其家屬。逾期還無下落，用人單位可解除與該當(dāng)事人的勞動合同，并向其家屬送達(dá)解除勞動合同通知書，同時辦理解除勞動合同的手續(xù)。
可以解除勞動合同的情形
如果勞動者存在以下的主觀過錯夫的，用人單位可以依法解除勞動合同，而無須提前通知勞動者：
1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;
4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危而致使勞動合同無效的;
6)被依法追究刑事責(zé)任的。
勞動單位提前通知解除合同的情形：
當(dāng)勞動者存在以下情形的，用人單位只要提前三十天以書面通知員工，或者額外支付一個月的工資，即可合法解除勞動合同：
1)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
2)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。
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