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寧波
員工入職不簽勞動合同怎么辦
高管入職前要做好背景調查，這個非常重要，眾所周知，企業高管對于企業的重要性，所以高管在入職前，企業人事一定要做好背景調查，有任何可以的地方都不能聘請。
員工進入單位時，公司人事部可以給員工簽訂入職前的協議，這個非常重要，可以有效的避免勞動爭議，可公司帶來不必要的麻煩。
公司方面出具簽訂勞動合同通知書，入職前發放給新員工，如若員工不愿意簽訂，寧愿不要這種員工，也要規避企業的風險。
公司章程中規定未簽訂勞動合同的后果，新員工入職前統一進行入職培訓。
制定員工手冊，將員工入職的風險降到最低。
最后，人性化處理，找不愿意簽訂勞動合同的人面談，了解員工最真實的想法，在作出相應的應對之策。
勞動合同的主體即勞動法律關系當事人：勞動者和用人單位。勞動合同的主體與其他合同關系的主體不同：其一，勞動合同的主體是由法律規定的具有特定性，不具有法律資格的公民與不具有用工權的組織不能簽訂勞動合同;其二，勞動合同簽訂后，其主體之間具有行政隸屬性，勞動者必須依法服從用人單位的行政管理。
第十八條下列勞動合同無效：
(一)違反法律、行政法規的勞動合同;
(二)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。
無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。
勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。
對于你提出的“員工入職不簽勞動合同怎么辦”問題，員工入職不簽勞動合同的公司一般是在1個月之內給大家簽訂好的，要是沒有簽訂的可以先進行提示，如果公司就是不打算給你簽訂的，那么在工作了2個月后可以進行起訴。你可以咨詢律霸網的律師。
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