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寧波
單位解除勞動合同的情形有哪些
一、單位可以解除勞動合同
1、在試用期內被證明不符合錄用條件;
2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度;
3、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害;
4、被依法追究刑事責任。
二、單位解除勞動合同應當提前30日通知員工
1、員工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的適當工作。
2、員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作;
3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議。根據(jù)本規(guī)定解除勞動合同，用人單位應按員工在本單位的工作年限給予經濟補償金，工作1年給1個月，其中第(二)種情形最多給12個月。
4、用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，應當提前30日向工會或者全體員工說明情況并聽取意見，經向勞動部門報告后，可以裁減人員。根據(jù)本規(guī)定解除勞動合同，用人單位應按員工在本單位的工作年限給予經濟補償金，工作1年給1個月。
三、不能解除勞動合同的條件
1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;
2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
3、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;
4、女職工在孕期、產期、哺乳期的;
5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
生活的穩(wěn)定依賴于我們的彼此體諒，不能指望任何人的單方面付出。任何法律條例的制定，對于法律所涉及的雙方都是既有保護又有制約的，任何人都不得單方面的收益，或是單方面的被制約。就像是上述勞動合同，很好的證明了。對此，若您還有任何疑問，都可以咨詢我們律霸網的在線律師。
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