1.向公司提出申請,再簽訂一份和原來一樣的勞動合同,把遺失情況口頭告訴人事部就可以了.

2.如果是正規(guī)單位,肯定幫你補(bǔ)辦.也不會影響你試用期后如期單位幫你繳納社保金和公積金.但如果是私營公司,就不好辦了.找人事部沒用,得趕緊找老板說明情況.

勞動合同丟失怎么辦，是可以補(bǔ)簽的。

一、一般勞動合同法一式三份，由你本人、用人單位?和勞動部門各保存一份。如果你保存的一份丟失，可以到用人單位復(fù)印他們保存的一份，然后加蓋印章，標(biāo)注復(fù)印來源即可。

二、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

用人單位遺失勞動合同有什么后果

(一)用人單位遺失勞動合同

勞動合同丟了不影響勞動合同的有效性，《勞動合同法》規(guī)定勞動合同各執(zhí)一份，可以尋求另外一方將雙方按照《勞動合同法》簽訂的勞動合同復(fù)印一份重新簽字或蓋章即可。《勞動合同法》第十六條規(guī)定：勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。另外，勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

(二)用人單位遺失勞動合同的后

依據(jù)《勞動法》第八十一條用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。一般來說，還有可能會因為勞動者提出仲裁賠償需要支付雙倍工資。用人單位有丟失勞動的可能，但勞動者丟失的可能性更大，關(guān)于勞動者丟失勞動合同，相關(guān)規(guī)定是以下這樣的，勞動合同丟失了勞動者是有權(quán)利向用人單位要勞動合同復(fù)印件的，一般勞動合同都是一式兩份，由用人單位與勞動者各執(zhí)一份。《中華人民共和國勞動合同法》條例中，第十六條規(guī)定：勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第十七條規(guī)定：勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

(三)勞動合同期限;

(四)工作內(nèi)容和工作地點;

(五)工作時間和休息休假;

(六)勞動報酬;

(七)社會保險;

(八)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù);

(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項。

勞動合同丟失公司不肯補(bǔ)辦，勞動者這時可以找律霸網(wǎng)律師一對一為你講解。