一個(gè)月一天假都沒有也沒簽勞動(dòng)合同屬于違法嗎?違法。

有規(guī)定休息時(shí)間，每周至少休息一天。如果沒有達(dá)到法定休息時(shí)間應(yīng)該進(jìn)行調(diào)休或者補(bǔ)加班工資。

勞動(dòng)法三十六條國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。

勞動(dòng)法第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。”

2.但一般情況下，只要企業(yè)加班，很少能嚴(yán)格控制在國家規(guī)定的36個(gè)小時(shí)內(nèi)。但只要員工提供了加班，就應(yīng)該按照國家規(guī)定發(fā)放加班費(fèi)，即每加班一個(gè)小時(shí)，應(yīng)支付不低于工資的百分之一百五十、百分之二百、百分之三百的工資報(bào)酬(按工作日、休息日、法定節(jié)假日的不同分別計(jì)算)。

未訂立勞動(dòng)合同的責(zé)任：第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

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