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寧波
簽了勞動合同但是合同開始時間還沒到這樣合同有效嗎
簽了勞動合同但是合同開始時間還沒到這樣合同有效嗎?
有效。勞動合同簽訂時間與勞動者實際入職時間不一致的，雙方勞動關系建立時間以勞動者實際入職時間為準，勞動合同有效。
《勞動合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。
第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
勞動合同法第七條規定：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。
第十條規定：已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第十七條勞動合同應當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(三)勞動合同期限;
(四)工作內容和工作地點;
(五)工作時間和休息休假;
(六)勞動報酬;
(七)社會保險;
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
從上面的規定可以看出，勞動關系的確定是以用工之日就開始了，和勞動合同上面的簽訂日期無關;且簽訂日期并不是法律規定的必備條款，所以，這份合同有效。
簽了勞動合同之前要了解相應的法律知識，這時可以來律霸網找律師幫忙。
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