用人單位懷疑員工偷電動車竟以此為由要解除勞動合同

王先生說，他妻子在運城市區(qū)一家私營企業(yè)上班，企業(yè)與員工簽訂了勞動合同。前兩天，妻子同事存放在車棚里的電動車丟了。電動車丟失后，公司保安調(diào)出監(jiān)控視頻，保安和公司老板發(fā)現(xiàn)視頻畫面中騎走電動車的人很像王先生的妻子。

于是，公司老板便找王先生的妻子談話，說只要把電動車推回來就沒事了。但王先生的妻子覺得很冤枉，自己連電動車都不會騎，怎么談得上去偷?王先生了解了情況后，到公司幫妻子討說法，公司領(lǐng)導(dǎo)卻振振有詞，說如果王先生的妻子不交出電動車，將解除勞動合同。

律師觀點：企業(yè)違反了兩部法律勞動者可依法維權(quán)

就王先生妻子遇到的這個問題，運城旭辰律師事務(wù)所律師王軍杰認(rèn)為，這家私營企業(yè)老板的做法是錯誤的，違反了《民法通則》和《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定。

企業(yè)員工的電動車在企業(yè)被盜，要破案，確定誰是小偷，這需要公安部門來偵查，并不是公司根據(jù)監(jiān)控視頻能確定的。根據(jù)《民法通則》有關(guān)規(guī)定，該公司老板認(rèn)為是王先生的妻子偷走電動車、找她談話讓推回電動車的做法侵犯了王先生妻子的名譽權(quán)，公司老板應(yīng)向王先生的妻子賠禮道歉。若此事已對王先生的妻子造成損害了，還應(yīng)賠償損失。

《勞動合同法》第三十九條、第四十條、第四十八條規(guī)定，勞動者在勞動中存在嚴(yán)重違反勞動規(guī)章制度或嚴(yán)重失職等行為的，用人單位可以解除勞動者的勞動合同;勞動者患病或因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，或勞動者不能勝任工作，等等，用人單位應(yīng)提前30日以書面形式通知勞動者本人;用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法規(guī)定支付賠償金。

如果該公司以“王先生的妻子不推回電動車為由”解除王先生妻子勞動合同，則違反了《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定。

王先生的妻子可向當(dāng)?shù)?a href='http://m.6065bob.com/zhongcai/1.html' target='_blank' data-horse>勞動仲裁部門提出勞動仲裁，或者向當(dāng)?shù)胤ㄔ禾崞鹪V訟，以維護自己的權(quán)益。