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如何認(rèn)定曠工,企業(yè)能否以考勤表作為員工曠工的證據(jù)

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-07-13 · 412人看過(guò)

如何認(rèn)定曠工,企業(yè)能否以考勤表作為員工曠工的證據(jù)

曠工是職工在正常工作日不請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的缺勤行為。

至于曠工幾天單位可以解除勞動(dòng)合同，單位可以制定單位內(nèi)部管理制度，根據(jù)情況自己制定。　　

用人單位的考勤記錄未經(jīng)本人簽字確認(rèn)，系用人單位單方制作，難以作為認(rèn)定曠工的依據(jù)。

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》 “因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)責(zé)舉證。”

因此，如果用人單位以勞動(dòng)者曠工為由與其解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者曠工負(fù)有舉證責(zé)任。如果不能證明這確實(shí)是勞動(dòng)者曠工的考勤表，則不能認(rèn)定。

一般情況下，曠工是企業(yè)所不允許的，但是如果員工由于突發(fā)的意外等原因曠工，企業(yè)可酌情考慮，但是對(duì)于無(wú)故曠工的行為是不允許的，這是對(duì)企業(yè)不負(fù)責(zé)任的行為，如您想要了解更多的信息，可咨詢律霸網(wǎng)的專業(yè)律師，我們將竭誠(chéng)為您解答問(wèn)題。

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