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寧波
勞動合同中發(fā)生遲延退工糾紛時(shí)怎么確定損失賠償責(zé)任
“關(guān)于實(shí)施《上海市勞動合同條例》若干問題的通知”規(guī)定：“勞動合同關(guān)系已經(jīng)解除或者終止，用人單位未按《條例》規(guī)定出具解除或者終止勞動合同關(guān)系的有效證明或未及時(shí)辦理退工手續(xù)，影響勞動者辦理失業(yè)登記手續(xù)造成損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照失業(yè)保險(xiǎn)金有關(guān)規(guī)定予以賠償;給勞動者造成其他實(shí)際損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者的請求，賠償其他實(shí)際損失，但不再承擔(dān)法定失業(yè)保險(xiǎn)金的賠償責(zé)任。因勞動者原因造成用人單位未能及時(shí)辦理退工手續(xù)的，其損失由勞動者承擔(dān)”。
根據(jù)以上規(guī)定，用人單位在解除或者終止勞動合同后未出具有效證明或未及時(shí)辦理退工手續(xù)給勞動者造成的損失分為兩類：
一是影響辦理失業(yè)登記手續(xù)的損失，
二是其它實(shí)際損失。以上兩類損失按過錯(cuò)責(zé)任原則分擔(dān)，即：用人單位未按規(guī)定出具有效證明或未及時(shí)辦理退工手續(xù)的，應(yīng)當(dāng)賠償勞動者失業(yè)保險(xiǎn)金損失或者其它實(shí)際損失;如是因勞動者原因造成用人單位未能及時(shí)辦理退工手續(xù)的，其損失應(yīng)由勞動者自行承擔(dān)。
勞動者在求職時(shí)向公司提交了虛假的工作經(jīng)歷從而被公司錄用，公司在試用期內(nèi)通過調(diào)查證實(shí)勞動者不符合錄用條件，公司據(jù)此解除勞動合同并無不當(dāng)。公司以勞動者未移交工作資料為由不予辦理退工手續(xù)缺乏法律依據(jù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)未辦理退工手續(xù)期間造成勞動者損失的賠償責(zé)任;公司準(zhǔn)備為勞動者辦理退工手續(xù)，并通知勞動者提交勞動手冊協(xié)助辦理，勞動者以公司對退工損失只字不提為由拒絕前往公司協(xié)助辦理退工手續(xù)，屬于因其本人原因造成公司未能及時(shí)辦理退工手續(xù)的情形，在公司通知后所形成的損失，按規(guī)定應(yīng)由勞動者自行承擔(dān).
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