在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
聘用合同與勞動合同的區別什么
聘用合同與勞動合同的區別什么?
適用對象不同
對于勞動合同，其適用對象主要體現在《勞動合同法》第2條：中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
用工招聘方式不同
勞動合同的簽訂沒有嚴格的程序性要求。法律也只規定用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
試用期及合同期限不同
勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
保障性合同簽訂條件不盡相同
勞動合同的保障性合同表現為無固定期限的勞動合同。無固定期限的勞動合同的簽訂條件，分為如下幾種：一是用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同;二是勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;三是用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;四是連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的;五是用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
簽訂聘用合同與勞動合同有不懂部分，請您都來律霸網詢問律師。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
商號可以變更嗎
2021-02-18未成年孩子名下的房產可以抵押貸款嗎
2021-02-10反擔保解除時間法律規定
2020-12-30交通事故逃逸死亡賠償
2020-12-03合同保全有沒有撤銷權
2020-11-10房屋拆遷安置費的計算標準是什么
2021-03-24用人單位拖欠工資有什么處罰怎么規定
2020-12-21外保內貸業務是什么
2021-02-23為籌保險款母親跳樓救子可行嗎
2021-01-08認識保險企業在承擔社會責任方面的誤區
2020-12-13酒后駕駛把車碰了保險公司賠嗎
2020-11-14財產險理賠怎么辦理
2020-12-06飆車致事故保險公司能否免賠
2020-11-22設立合資保險公司的條件和程序是什么
2021-01-08保險合同簽定后能換被保險人嗎
2020-11-18保險法調整范圍有哪些
2021-03-03分析旅行社責任保險案例
2020-11-27什么是刑事代理
2020-11-14帶設計方案土地出讓方式的規定是如何的
2021-02-26在拆遷中,沒有拆遷補償方案合法嗎
2020-12-28