在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動合同訂立有哪些法律風險
勞動合同訂立有哪些法律風險
1：員工入職后，用人單位必須與其訂立勞動合同并繳納社保
律師解答：依據勞動法、勞動合同法等規定，用人單位應當與勞動者簽訂書面勞動合同，為其辦理社保，并繳納社保費用，這是單位的法定義務，不應推諉。
隨著用工形式的多樣化，也存在例外。例如，單位招聘的員工是已享受基本養老保險待遇或領取退休金的人員，則無須簽訂書面勞動合同，國家也不要求為其繳納社保費用。但，為防范風險，單位還是應與其簽訂雇用協議等民事合同。隨著生活及健康水平日益提高，勞動者退休后仍能勝任很多崗位，特別是技術、管理崗位，因此，用人單位可以考慮返聘公司已退休人員，招聘其他已退休或領取退休金的人員，以合理地減少用工成本。
2：勞動合同盡量不通過郵寄方式簽訂或由他人代簽
律師解答：我國勞動法律對于訂立書面勞動合同，沒有規定具體方式。在理論上，勞動者可以授權他人代簽或者要求單位郵寄給勞動者簽署。但是，這兩種方式都存在很大風險，一旦勞動者否認授權、授權不明或者否認勞動合同上簽字為本人所簽，就意味著用人單位沒有與勞動者簽訂書面勞動合同，從而帶來雙倍賠償、勞動者有權單方解除勞動合同、勞動者有權主張勞動合同無固定期限等方面的法律風險。因此，在勞動者簽署勞動合同時，用人單位應仔細審查，以確保是勞動者本人的簽字。
3：用人單位對勞動合同保管不善容易導致雙倍工資
律師解答：勞動合同是勞資雙方關于勞動關系內容的最重要的證據，涉及工資待遇、崗位、合同期限等許多重要內容。發生勞動爭議后，勞動者完全有權主張單位沒有與其簽訂勞動合同。這時，根據《勞動爭議調解仲裁法》第六條的規定，單位就必須提供勞動合同。如單位不能提供的，就要承擔工資、崗位、期限等難以明確的不利后果。此外，單位還有可能面臨賠償勞動者雙倍工資、簽訂無固定期限勞動合同等法律風險。所以，單位必須妥善保管勞動合同，特別是可以接觸到勞動合同的人力資源員工的勞動合同，更應妥善管理。
4：招聘時，要對擬錄用者進行體檢
律師解答：按照法律規定，員工患病或非因工負傷，享有醫療期，在此期間，單位不得解除勞動合同。醫療期屆滿后，只有在員工不能從事原工作，也不能從事由單位另行安排的工作的情況下，單位才可以解除勞動合同，并且要支付經濟補償金。所以，員工的身體健康狀況對于單位而言，非常重要。單位除了在日常工作中注意保護員工的身體健康外，更重要的是，在招聘時，應嚴格審查應聘者的身體狀況。除了一般的用工體檢之外，單位還可以根據自身工作特點，對員工身體狀況進行有針對性地專項體檢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
襲警罪與妨害公務罪的區別
2021-02-13父母健在孩子能否變更監護人
2020-11-26案件判決以后還能保全嗎
2020-12-19交通事故發生后能私了嗎
2021-01-24煤礦工意外死亡如何賠償
2021-01-19房屋裝修合同范本怎么寫
2020-12-17夫妻共同財產分割中的股權處置方式
2021-03-19小學生課間打架學校有責任嗎
2021-02-06集資房與眾籌房有什么區別
2020-11-08房地產開發資質標準是怎樣的
2021-01-10飛機延誤2小時有賠償嗎
2021-01-19工程保險費有哪些計算方式有哪些
2020-11-23非直系親屬可以做投保人嗎
2021-02-12人身保險合同主要內容有哪些
2021-02-02人身保險合同解除有什么規定
2020-11-26投保人可以解除保險合同嗎
2020-12-03車被石頭剮蹭能保險理賠嗎
2021-01-08購買第三者責任保險注意什么
2020-12-29拒賠出具什么單據
2021-02-17意外撞傷自家人,能要保險公司賠償嗎
2021-01-14