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寧波
用人單位必須履行對勞動者進行培訓的義務嗎
網(wǎng)友提問：
某科技開發(fā)公司經(jīng)過篩選，選拔了20名應聘者，并與其簽訂了勞動合同。合同中約定，公司負責對員工進行職業(yè)培訓。員工上崗后，公司一直沒有對這20名員工進行培訓。由于工作技術含量較高，這20名員工感到工作壓力越來越大，遂要求公司對他們進行培訓。請問用人單位必須履行對勞動者進行培訓的義務嗎?
律師解答：
用人單位必須履行對勞動者進行培訓的義務。職業(yè)培訓，是直接為適應經(jīng)濟和社會發(fā)展的需要，對要求就業(yè)和在職勞動者以培養(yǎng)和提高素質及職業(yè)能力為目的的教育和訓練活動。對職工進行職業(yè)培訓，加強職工的職業(yè)技能，使職工能夠更好地完成業(yè)務，此舉不僅可以提高企業(yè)的經(jīng)濟效益，還可以提高企業(yè)素質，增強企業(yè)的市場競爭力，是一舉多得的措施。該公司應當對這20名新進職工進行職業(yè)培訓，使這些人更快地熟練業(yè)務，這是法律規(guī)定的義務。如果公司拒絕，勞動者可以向勞動保障部門申請權利保護。
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