合同的變更和轉(zhuǎn)讓

一、合同的轉(zhuǎn)讓是什么意思

所謂合同轉(zhuǎn)讓，是指合同當(dāng)事人一方依法將其合同的權(quán)利或者義務(wù)或者合同權(quán)利以及義務(wù)的全部或者部分轉(zhuǎn)讓給第三人，由第三人享有合同權(quán)利或者承受合同義務(wù)或者概括承受合同權(quán)利義務(wù)的法律制度。

合同轉(zhuǎn)讓按照其轉(zhuǎn)讓的權(quán)利義務(wù)的不同，可以分為合同權(quán)利的轉(zhuǎn)讓、合同義務(wù)的轉(zhuǎn)讓及合同權(quán)利義務(wù)的概括轉(zhuǎn)讓。僅僅將合同轉(zhuǎn)讓理解為合同權(quán)利義務(wù)的概括轉(zhuǎn)讓是不正確的。

二、合同的轉(zhuǎn)讓應(yīng)注意哪些問題

(1)合同轉(zhuǎn)讓并不改變原合同的權(quán)利義務(wù)內(nèi)容。合同轉(zhuǎn)讓旨在使原合同權(quán)利義務(wù)全部或者部分地從合同一方當(dāng)事人轉(zhuǎn)移給第三人，因此不會從實(shí)質(zhì)上更改原合同的權(quán)利義務(wù)內(nèi)容。如果有合同內(nèi)容的更改，則是合同轉(zhuǎn)讓之后的合同變更;

(2)合同的轉(zhuǎn)讓將發(fā)生合同主體的變化。這就是說，合同的轉(zhuǎn)讓通常將導(dǎo)致第三人代替原合同關(guān)系當(dāng)事人一方而成為合同新的一方當(dāng)事人。主體的變更是合同的根本性變化，主體的變化將導(dǎo)致原合同關(guān)系消滅，而產(chǎn)生一個新的合同關(guān)系。可見，合同的轉(zhuǎn)讓并非在于保持原合同關(guān)系繼續(xù)有效，而是通過轉(zhuǎn)讓終止原合同，產(chǎn)生新的合同。在這一意義上，合同的轉(zhuǎn)讓區(qū)別與一般的合同的變更;

(3)合同的轉(zhuǎn)讓通常要涉及兩種不同的法律關(guān)系。即原合同雙方當(dāng)事人之間的關(guān)系、轉(zhuǎn)讓人與受讓人之間的關(guān)系。合同轉(zhuǎn)讓主要是在轉(zhuǎn)讓人和受讓人之間完成的，但因?yàn)楹贤霓D(zhuǎn)讓往往會涉及原合同另一方第三人的利益，因此法律要求義務(wù)的轉(zhuǎn)讓應(yīng)當(dāng)取得原合同權(quán)利人的同意，而轉(zhuǎn)讓權(quán)利應(yīng)及時(shí)通知原合同義務(wù)人。

三：勞動合同變更的條件

1、訂立勞動合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，應(yīng)變更相關(guān)的內(nèi)容。

2、訂立勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，應(yīng)變更相關(guān)的內(nèi)容。

3、提出勞動合同變更的一方應(yīng)提前書面通知對方，并要平等協(xié)商一致方能變更合同。

勞動合同的解除和終止

勞動合同解除的幾種情形：

1、勞動合同的協(xié)議解除。

2、用人單位單方面解除勞動合同

3、勞動者單方面解除勞動合同

4、不得解除勞動合同的條件

勞動合同的協(xié)議解除應(yīng)書面提前通知對方。

由用人單位提出的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于1個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個月。工作時(shí)間不滿1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

在律霸網(wǎng)的小編為您分析了上文的內(nèi)容后，相信大家對合同的轉(zhuǎn)讓已經(jīng)有所了解吧。主要就是將合同中的權(quán)利、義務(wù)進(jìn)行轉(zhuǎn)讓，當(dāng)然在轉(zhuǎn)讓之前也要先看看是否符合《合同法》中規(guī)定的轉(zhuǎn)讓條件，不然的話就會導(dǎo)致合同轉(zhuǎn)讓無效。