單位倒閉這事兒，不是所有員工都能遇見，但是任何事情都有萬一，如果你遇到了，是不是拍拍屁股就走人?答案當(dāng)然是NO!你有權(quán)向你的老板索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償!

今年53歲的老王，是上海一家汽車配件廠的職工，安安逸逸的干了大半輩子，已接近退休的年齡，不料近兩年工廠經(jīng)營(yíng)不景氣，從去年起，工廠就讓50歲以上的職工回家待崗，每月工資1800元。

老王從參加工作以來就在汽車配件廠工作，算得上是工廠的元老，對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)的決定表示理解，同意回家待業(yè)。近日，工廠就要破產(chǎn)倒閉了，領(lǐng)導(dǎo)說按照個(gè)人最近12個(gè)月的平均工資作為標(biāo)準(zhǔn)，給老王作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。老王認(rèn)為這樣的決定，對(duì)回家待崗的職工不公平，吃了大虧。

那么，工廠倒閉，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)該怎么定?

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定：有下列情況之一的，勞動(dòng)合同終止：用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。然而，勞動(dòng)合同終止，用人單位還需支付終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如何計(jì)算?

計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY是勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月的平均工資，但是依照相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。老王在終止合同簽每月的待崗工資只有1800元。低于上海每月最低工資標(biāo)準(zhǔn)2020元，所以，老王的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)按照每月2020元來計(jì)算。在這里，還要提醒大家，單位出現(xiàn)破產(chǎn)的情況下，員工的社會(huì)福利是有保障的，根據(jù)我國(guó)的法律規(guī)定，單位的破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)中還應(yīng)當(dāng)留有一部分為員工繳納社保，這樣可以保證職工的社會(huì)保險(xiǎn)福利。