在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動合同中的試用期如何約定
試用期的相關約定：
可以不約定試用期，也可以約定試用期，但試用期最長不得超過6個月。勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個月以上1年以下的，試用期不得超過30日;勞動合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日。試用期包括在勞動合同期限中。非全日制勞動合同，不得約定試用期。
訂立勞動合同時，用人單位不得向勞動者收取定金、保證金或扣留居民身份證。
根據勞動保障部《勞動力市場管理規定》，禁止用人單位招用人員時向求職者收取招聘費用、向被錄用人員收取保證金或抵押金、扣押被錄用人員的身份證等證件。用人單位違反規定的，由勞動保障行政部門責令改正，并可處以1000元以下罰款;對當事人造成損害的，應承擔賠償責任。
由于勞動合同無效對勞動者造成損害，用人單位如何賠償?
由于用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。具體包括：
(1)造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，并加付應得工資收入25%的賠償費用;
(2)造成勞動者勞動保護待遇損失的，應按國家規定補足勞動者的勞動保護津貼和用品;
(3)造成勞動者工傷、醫療待遇損失的，除按國家規定為勞動者提供工傷、醫療待遇外，還應支付勞動者相當于醫療費用25%的賠償費用;
(4)造成和未成年工身體健康損害的，除按國家規定提供治療期間的醫療待遇外，還應支付相當于其醫療費用25%的賠償費用;
(5)勞動合同約定的其他賠償費用。
通常在簽訂勞動合同時，其中就有對試用期的約定，所以并不是很多人以為的試用期只簽訂試用期合同。同時，對于試用期的約定，也是由用人單位與勞動者協商約定的，法律對此沒有強行規定必須約定試用期。關于試用期的期限，是根據勞動合同的期限而確定的。這點還請大家多注意。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
偷圖紙涉侵犯商業秘密的立案標準是什么
2020-12-05交通事故訴訟證據一覽表
2021-01-02網絡商標糾紛可以起訴嗎
2021-03-16修高速公路占農戶住房怎么賠償
2020-11-20在職勞動糾紛申訴期是多久
2020-11-25保險合同要怎么簽訂
2021-03-01保險經紀人具有哪幾種組織方式
2021-02-28保險合同是如何構成的
2020-12-10人身保險從業資格證書如何取得
2020-12-05保險公司怎么評估房屋補償標準
2021-02-25投保人中途終止保險,如何計算損失
2021-03-17保險對小吊車理賠的標準是什么
2021-03-23保險代理人的業務范圍是什么
2021-01-17公眾責任險投保的意義
2021-01-23投保人可以變更嗎
2020-12-25承包合同與租賃合同的區別
2020-12-17單位福利房遇到拆遷，職工可以獲得拆遷補償嘛？
2021-01-06拆遷征用安置房賠嗎
2021-02-07拆遷補償中,安置面積包不包含公攤面積
2021-03-07房子賣了沒過戶現在拆遷能拿補償款嗎
2020-11-21