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寧波
勞動合同法實施條例釋義第20條
《勞動合同法實施條例》第二十條【額外支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)】用人單位依照勞動合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，額外支付的一個月工資按照該勞動者上一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。
[條文注釋]
額外支付的一個月工資通常稱為“代通知金”，是指用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時應(yīng)該提前一個月通知的情況下，用人單位可以不選擇使用提前一個月通知的辦法，而是以另外給付一個月工資作為代替。
考慮到法律允許用人單位在依法解除勞動合同時，用多支付勞動者一個月工資代替這個提前通知期，主要是為了補償勞動者在失業(yè)時重新尋找工作所需要的時間的利益。代通知金實際上是勞動者在通知期內(nèi)本應(yīng)獲得的工資，只是由于用人單位單方面解除勞動合同，才使得這筆工資必須提前支付。
實踐中，用上月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定代通知金，與勞動者提供正常勞動獲得的勞動報酬最為相近。本條規(guī)定額外支付的一個月工資按照勞動者本人上月工資標(biāo)準(zhǔn)確定。
舉例來說，某公司職員小張不勝任工作，公司決定自2008年5月與其解除勞動合同，并選擇額外支付一個月工資代替提前通知。因此，公司在支付小張2008年4月工資時支付雙份工資后，即可開始為其辦理解除勞動合同的相關(guān)手續(xù)。
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