勞動(dòng)合同法適用范圍
《勞動(dòng)合同法》的適用范圍均為勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域。
《勞動(dòng)合同法》第二條對(duì)其適用范圍所做的規(guī)定是:中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下簡(jiǎn)稱(chēng)用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同,適用本法。
國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同,依照本法執(zhí)行。
由此可見(jiàn),一部法律都有自己的適用范圍,我們只有在這個(gè)范圍內(nèi),才能適用該法解決相關(guān)問(wèn)題。
相關(guān)知識(shí):勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)合同無(wú)效情形的規(guī)定
第十八條下列勞動(dòng)合同無(wú)效:
(一)違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同;
(二)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。
無(wú)效的勞動(dòng)合同,從訂立的時(shí)候起,就沒(méi)有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無(wú)效的,如果不影響其余部分的效力,其余部分仍然有效。
勞動(dòng)合同的無(wú)效,由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。
勞動(dòng)合同法是保障合同雙方權(quán)利義務(wù)的,也是解決勞動(dòng)糾紛和勞動(dòng)爭(zhēng)議的一個(gè)重要法律依據(jù)。但實(shí)踐中對(duì)適用勞動(dòng)合同法是有條件的,因此簽訂勞動(dòng)合同時(shí)一定要符合勞動(dòng)合同法的適用范圍。以上就是律霸網(wǎng)小編為您整理的有關(guān)這方面的知識(shí),希望能幫助到您。如果您還有什么其他法律問(wèn)題需要解決,歡迎到律霸網(wǎng)咨詢律師。
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