一、疫情期間在線辦公只發(fā)基本工資合理嗎

如果你是在家辦公，提供了正常的勞動，提供了合同約定中的工作量，那么就應(yīng)該按照合同約定來正常發(fā)放工資。

居家辦公期間，完成了工作量，工資是照發(fā)的。北京人社局明確，疫情防控期間，對企業(yè)要求職工通過網(wǎng)絡(luò)、電話等靈活方式在家上班的，按照正常工作期間的工資收入支付工資。

也就是說，居家辦公，只不過是換了一個工作地，如果你能在家里完成合同中約定的工作任務(wù)，那么自然是按照正常工作期間的工資來給你發(fā)放，這是沒有任何問題的。

當(dāng)然，如果說你的工作是不能居家完全完成的，居家工作工作量少了很多，由于現(xiàn)在一般企業(yè)給職工發(fā)放的工資，包括基本工資和績效工資，如果你沒有完成績效的話，那么自然會影響你工資的發(fā)放。

有可能在你居家辦公期間，只給你發(fā)放你的基本工資，因?yàn)槟銢]有完成績效，績效工資無法完全發(fā)放，那么有可能你到手的工資就只有平時工資的60%。這種情況是可能出現(xiàn)的。

不過如果企業(yè)是一刀切的規(guī)定只發(fā)放平時工資的60%，那這樣的規(guī)定顯然是不合理，不合法的，是對企業(yè)的正當(dāng)權(quán)益有損害的。

當(dāng)然話又說回來，疫情期間，如果你的企業(yè)受影響比較嚴(yán)重，營業(yè)收入大幅減少，無力承擔(dān)工資的支付，那么考慮到皮之不存毛將焉附，面對這種不可抗力，員工也應(yīng)該體諒企業(yè)，同舟共濟(jì)，不然企業(yè)如果都倒閉了，連60%的工資都沒有了，這是一個現(xiàn)實(shí)的問題。

二、地方性延期上班工資如何核算?

除卻全國性延長的春節(jié)假期，許多省、市、地方為了減小疫情感染可能性，聽從國家科研機(jī)構(gòu)建議，決定繼續(xù)延期上班。但與全國性延長春節(jié)假期不同，延期上班屬于地方性政策，因此，具體如何核算改時期內(nèi)的工資薪金，需結(jié)合當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)通知。為了讓大家更好的應(yīng)對這種情況，這里小編以廣東省為例，帶大家詳細(xì)了解一下。

根據(jù)《廣東省人民政府關(guān)于企業(yè)復(fù)工和學(xué)校開學(xué)時間的通知》的相關(guān)要求，除特殊情況外，各企業(yè)復(fù)工時間不早于2月9日24時。也就是說，廣東省地方性延長上班的時間為2月3日到2月9日之間，在此期間，企業(yè)需要按照《廣東省工資支付條例》、人社部辦公廳《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》(人社廳明電〔2020〕5號)的相關(guān)規(guī)定，按照勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。

符合規(guī)定不受延遲復(fù)工限制的企業(yè)，在此期間安排勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)依法支付勞動者工資。如企業(yè)在休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資報(bào)酬。

疫情期間在線辦公只發(fā)基本工資合理嗎?在疫情期間完成了公司工作的勞動者，是有權(quán)拿到公司發(fā)的全部工資，公司只發(fā)基本工資并不合理。遇到這種情況勞動者覺得自己很吃虧，不知道怎么辦時可以通過律霸網(wǎng)找律師進(jìn)行咨詢指導(dǎo)。