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如何申請降低競業(yè)限制違約金

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-14 · 107人看過

如何申請降低競業(yè)限制違約金

依據我國相關法律的規(guī)定，競業(yè)限制約定的違約金過高的，當事人是可以向人民法院請求減少違約金的，違約金一般以造成實際損失的30%為限。

《中華人民共和國合同法》

第一百一十四條?【違約金】當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。

約定的違約金低于造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以增加;約定的違約金過分高于造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以適當減少。

當事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應當履行債務。

怎樣解除競業(yè)禁止協(xié)議

1、協(xié)商解除;用人單位和勞動者協(xié)商一致可以解除競業(yè)限制協(xié)議。

2、用人單位解除;在競業(yè)限制期限內，用人單位請求解除競業(yè)限制協(xié)議時，可以解除。但是勞動者有權要求用人單位額外支付勞動者三個月的競業(yè)限制經濟補償金。現行《勞動爭議案件司法解釋(四)》第九條規(guī)定：“在競業(yè)限制期限內，用人單位請求解除競業(yè)限制協(xié)議的，人民法院應予支持。”該條規(guī)定賦予了用人單位單方的無條件解除權，這樣規(guī)定似乎僅認識到競業(yè)限制協(xié)議是為了保護用人單位的利益，正是為了保護用人單位的商業(yè)秘密等才有競業(yè)限制的規(guī)定。

3、勞動者要求解除;當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經濟補償，勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因導致三個月未支付經濟補償，勞動者請求解除競業(yè)限制約定的，人民法院應予支持。另外，如果用人單位明確表示不支付補償費的，競業(yè)限制條款對勞動者不具有約束力。

以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規(guī)定，競業(yè)限制約定的違約金過高的，當事人是可以向人民法院請求減少違約金的，違約金一般以造成實際損失的30%為限。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。

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