競(jìng)業(yè)限制時(shí)間不得超過(guò)多久,怎么認(rèn)識(shí)競(jìng)業(yè)限制的期限?

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-07-13 · 108人看過(guò)

一、競(jìng)業(yè)限制時(shí)間不得超過(guò)多久

首先,競(jìng)業(yè)限制條款雖然是約定條款,但是是一種特殊的合同,其簽約雙方在法律上是平等的,在談判別能力上則存在巨大不同,為了平衡這種不同,法律為勞動(dòng)合同設(shè)定了基準(zhǔn)規(guī)范,勞動(dòng)合同當(dāng)事人約定的內(nèi)容只能高于這些基準(zhǔn)規(guī)范,而不能低于它們。這意味著勞動(dòng)合同的內(nèi)容不能由當(dāng)事人雙方隨心所欲的擬定。《市勞動(dòng)合同條例》第十六條規(guī)定:“競(jìng)業(yè)限制的期限由勞動(dòng)合同當(dāng)事人約定,最長(zhǎng)不得超過(guò)三年,但法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的除外。勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人約定競(jìng)業(yè)限制的,不得再約定的提前通知期。競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。”根據(jù)這一規(guī)定,競(jìng)業(yè)限制的期限在不超過(guò)法律規(guī)定的三年期限內(nèi),可以自由約定。

其次,任何秘密都不是永恒的,只是有些保密時(shí)間長(zhǎng)些,有些保密時(shí)間短些。在21世紀(jì)的今天,信息傳播的速度如此之快,任何秘密都可能在很短的時(shí)間內(nèi)被散布開(kāi)來(lái),變成一般的信息。而且商業(yè)秘密也從來(lái)就不是絕對(duì)的秘密的,老板、高級(jí)管理人員、員工、甚至客戶都可能接觸到,這些人也就都可能成為泄密者,一旦秘密被泄露,也就不成為秘密,不需要保守了。因此競(jìng)業(yè)限制的期限不必定得過(guò)長(zhǎng),而且一旦秘密被泄露,競(jìng)業(yè)限制義務(wù)也即終止。《上海市勞動(dòng)合同條例》第十五條規(guī)定“商業(yè)秘密進(jìn)入公知狀態(tài)后,保密條款、保密協(xié)議約定的內(nèi)容自行失效。”

再次,用人單位出于給付補(bǔ)償金的考慮,也不會(huì)將競(jìng)業(yè)限制的期限規(guī)定得過(guò)長(zhǎng),畢竟憑空付出的補(bǔ)償金只是為了保守自己也許并不值這么多錢的秘密。

二、怎么認(rèn)識(shí)競(jìng)業(yè)限制的期限?

一般情況下,用人單位在確定競(jìng)業(yè)限制的時(shí)候都會(huì)考慮以上幾點(diǎn),尤其是該商業(yè)秘密在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中所具有的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)持續(xù)的時(shí)間和員工掌握該商業(yè)秘密的程度和技術(shù)水平的高低。商業(yè)秘密的類型和性質(zhì)不同,其保密期也不同,因此用人單位可以與員工協(xié)商確定競(jìng)業(yè)限制的期限。只要上述約定不超過(guò)法律法規(guī)規(guī)定的最長(zhǎng)競(jìng)業(yè)限制期限,并且給予勞動(dòng)者合理的補(bǔ)償即可。但各地對(duì)于競(jìng)業(yè)限制的最長(zhǎng)期限有不同的規(guī)定。比如說(shuō),《省技術(shù)秘密保護(hù)條例》、《市技術(shù)秘密保護(hù)條例》和《市企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》規(guī)定,競(jìng)業(yè)限制的期限最長(zhǎng)不得超過(guò)3年,《市企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》規(guī)定,競(jìng)業(yè)限制的期限根據(jù)員工涉及的技術(shù)秘密密級(jí)、所處保密崗位或者受到的特殊訓(xùn)練等情況而定,一般為2至5年;超過(guò)5年,應(yīng)當(dāng)經(jīng)-市科學(xué)技術(shù)行政部門批準(zhǔn)。

總之,競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中沒(méi)有約定的,競(jìng)業(yè)限制的期限是2年。但是不管競(jìng)業(yè)限制期有多長(zhǎng),一旦商業(yè)秘密被公開(kāi),成為公知的信息,競(jìng)業(yè)限制條款就自然失效,員工不再受競(jìng)業(yè)限制條款的約束。

綜上可知,一般情況下規(guī)定的競(jìng)業(yè)限制期限是不能超過(guò)兩年的,在這段期間內(nèi),相關(guān)員工必須為單位保守相應(yīng)的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。同時(shí),也可以要求單位支付一定的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。更多這方面的知識(shí),你可以到律霸網(wǎng)站進(jìn)行深入了解。

該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)

登錄×

驗(yàn)證手機(jī)號(hào)

我們會(huì)嚴(yán)格保護(hù)您的隱私,請(qǐng)放心輸入

為保證隱私安全,請(qǐng)輸入手機(jī)號(hào)碼驗(yàn)證身份。驗(yàn)證后咨詢會(huì)派發(fā)給律師。

評(píng)論區(qū)
登錄 后參于評(píng)論
相關(guān)文章

專業(yè)律師 快速響應(yīng)

累計(jì)服務(wù)用戶745W+

發(fā)布咨詢

多位律師解答

及時(shí)追問(wèn)律師

馬上發(fā)布咨詢
馮波

馮波

執(zhí)業(yè)證號(hào):

11401201910112676

山西承仲律師事務(wù)所

簡(jiǎn)介:

本人法學(xué)科班畢業(yè),具有豐富的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)與社會(huì)閱歷,曾在檢察院與法院學(xué)習(xí)。

微信掃一掃

向TA咨詢

馮波

律霸用戶端下載

及時(shí)查看律師回復(fù)

掃碼APP下載
掃碼關(guān)注微信公眾號(hào)
法律常識(shí) 友情鏈接
主站蜘蛛池模板: 久久高清一区二区三区| 国产单亲乱l仑视频在线观看| 交换韩国伦理片| 一级做a爰全过程完整版电影播放| 色欲麻豆国产福利精品| 日韩中文字幕a| 国产在线中文字幕| 久久精品人人爽人人爽快| 国产精品制服丝袜一区| 最近更新在线中文字幕一页| 国产激情视频一区二区三区| 亚洲丰满熟女一区二区v | 别揉我胸啊嗯动漫网站| 中国老人倣爱视频| 精品亚洲综合久久中文字幕| 少妇人妻偷人精品视蜜桃| 冻千秋的堕落h污文冬妃| www.尤物在线| 狠狠色综合网站久久久久久久高清| 天天碰免费视频| 亚洲综合无码一区二区| 91精品免费在线观看| 欧美日韩国产综合在线小说| 国产精品国色综合久久| 亚洲13又紧又嫩又水多| 高清午夜看片a福利在线观看琪琪| 日韩在线看片免费人成视频播放| 国产免费午夜a无码v视频| 久久久久亚洲av成人无码| 老司机成人精品视频lsj| 岛国大片在线免费观看| 人妻少妇精品中文字幕av蜜桃| 99ri在线精品视频| 欧美丝袜一区二区三区| 国产嫩草影院精品免费网址| 久久国产小视频| 美女被免费视频网站a| 女仆的胸好大揉出奶水| 亚洲欧美日韩在线播放| 国产在线jyzzjyzz免费麻豆| 无码超乳爆乳中文字幕久久|