首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 簽訂合法的競業(yè)限制條款應(yīng)注意什么

簽訂合法的競業(yè)限制條款應(yīng)注意什么

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-13 · 644人看過

簽訂合法的競業(yè)限制條款需要注意

根據(jù)《勞動合同法》第23條和第24條的規(guī)定，簽訂一份公平、合法的競業(yè)限制條款或協(xié)議，應(yīng)注意以下方面：

(1)承擔競業(yè)限制義務(wù)的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。

(2)競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。其中，競業(yè)限制期限不得超過兩年;競業(yè)限制的范圍、地域，原則上應(yīng)當以能夠與用人單位形成實際競爭關(guān)系的地域為限。

(3)用人單位給付給予勞動者經(jīng)濟補償是勞動者履行競業(yè)限制義務(wù)的前提，補償數(shù)額應(yīng)明確，支付方式是在勞動者履行競業(yè)限制義務(wù)期限內(nèi)按月支付。

(4)勞動者違反競業(yè)限制義務(wù)的違約責任要有明確約定。所約定的勞動者違反競業(yè)限制義務(wù)應(yīng)支付的違約金數(shù)額必須合理、可行，不能超過勞動者的經(jīng)濟承受能力。

此處的競業(yè)限制，是指在解除或者終止勞動合同后，競業(yè)限制的人員不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。

該內(nèi)容對我有幫助贊一個

登錄×

驗證手機號

獲取驗證碼

我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴格保護您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發(fā)給律師。

提交

評論區(qū)

遇到法律問題，直接發(fā)布咨詢

登錄后參于評論