受競(jìng)業(yè)限制約束的勞動(dòng)者能否要求補(bǔ)償金

法律解讀

什么叫做競(jìng)業(yè)限制?

競(jìng)業(yè)限制是用人單位負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)或有其他競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)。這項(xiàng)制度的建立可以有效地保證用工市場(chǎng)處于一個(gè)相對(duì)合理健康的工作環(huán)境，以免出現(xiàn)公司互相挖角的惡性競(jìng)爭(zhēng)。

競(jìng)業(yè)限制條款可以限制終身么?

在合同中約定競(jìng)業(yè)限制條款，為的是保護(hù)用人單位的利益，尤其是商業(yè)秘密，但這并不能成為用人單位肆意限制勞動(dòng)者的手段。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第24條第2款的規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制條款不可以限制終身，競(jìng)業(yè)限制的期限最長(zhǎng)不得超過(guò)兩年，即勞動(dòng)者競(jìng)業(yè)限制義務(wù)條款自勞動(dòng)合同終止或解除后兩年自動(dòng)解除，對(duì)勞動(dòng)者不再具有約束力。否則它就會(huì)成為資方控制職工再就業(yè)的工具。

受競(jìng)業(yè)限制約束的勞動(dòng)者可以要求補(bǔ)償金嗎?

用人單位與負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)、支付形式有約定的，從其約定。競(jìng)業(yè)限制協(xié)議對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)、支付形式等未作約定的，勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。否則勞動(dòng)者可以請(qǐng)求有勞動(dòng)爭(zhēng)議處理管轄權(quán)的相關(guān)部門(mén)確認(rèn)這份“競(jìng)業(yè)限制”條款無(wú)效。若“競(jìng)業(yè)限制”條款失效，選擇新單位工作時(shí)，勞動(dòng)者仍不得泄露原單位的商業(yè)秘密，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

本案中，范某和花花軟件公司在勞動(dòng)合同中約定了兩年的競(jìng)業(yè)限制期限和五萬(wàn)元的違約金，這些都是合法的。然而未約定補(bǔ)償金卻成了合同的致命傷。范某可以要求公司在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月支付給他相應(yīng)的補(bǔ)償金。如果公司拒絕支付補(bǔ)償金，那么范某則無(wú)需遵守競(jìng)業(yè)限制條款的規(guī)定，可應(yīng)聘另一家有同類(lèi)業(yè)務(wù)的用人單位，無(wú)需支付違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的違約金。

綜上，競(jìng)業(yè)限制的期限最長(zhǎng)不得超過(guò)兩年。如果用人單位要求勞動(dòng)者承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，且經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稇?yīng)當(dāng)是員工離職后按月支付。用人單位不按協(xié)議約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)勞動(dòng)者要求仍不支付的，勞動(dòng)者可以解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。

所涉法律規(guī)定

《勞動(dòng)合同法》第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

第二十四條競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。

第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(四)》

第六條當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。

前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

第八條當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持。

事件經(jīng)過(guò)

范某是花花軟件公司的程序員，進(jìn)公司時(shí)與公司簽訂的勞動(dòng)合同中約定了為期兩年的競(jìng)業(yè)限制期限，同時(shí)合同還約定了五萬(wàn)元的競(jìng)業(yè)限制違約金。

然而范某才進(jìn)入公司不到三個(gè)月，公司就因?yàn)榻?jīng)營(yíng)狀況的惡化宣布裁員，范某即在裁員之列。失業(yè)后的范某受到競(jìng)業(yè)限制的約束，兩年內(nèi)不能到其他軟件公司就職，而他除了擅長(zhǎng)編程外沒(méi)有別的求職優(yōu)勢(shì)，因此在經(jīng)濟(jì)上陷入了窘境。

雖然花花公司給了范某一筆補(bǔ)償款，卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠他兩年的生活開(kāi)銷(xiāo)。如果范某違約到其他軟件公司求職，還要承受高達(dá)五萬(wàn)元的違約金。那么范某將如何保障自己的利益呢?