一、未約定補償金，競業(yè)限制協(xié)議是否有效

根據(jù)市高級人民法院《關于適用若干問題的意見》的規(guī)定，當事人僅約定勞動者應當履行競業(yè)限制義務，但未約定是否向勞動者支付補償金，或者雖約定向勞動者支付補償金但未明確約定具體支付標準的，基于當事人就競業(yè)限制有一致的意思表示，可以認為競業(yè)限制條款對雙方仍有約束力。補償金數(shù)額不明的，雙方可以繼續(xù)就補償金的標準進行協(xié)商;協(xié)商不能達成一致的，用人單位應當按照勞動者此前正常工資的20%至50%支付。

可見，未約定補償金，競業(yè)限制并非天然無效，雙方可以補充約定或通過仲裁及審判機構量裁，其根本目的是為了通過維持競業(yè)協(xié)議效力來保護企業(yè)知識產權。

二、競業(yè)限制協(xié)議違約金約定過高怎么辦

實踐當中，部分用人單位約定了過高的競業(yè)限制違約金，如月工資僅5000元的職工約定10萬元的違約金，違約金數(shù)額甚至超過了員工在職期間獲得的總收入，此種情形如何認定呢?

根據(jù)《上海市勞動合同條例》及相關規(guī)定，勞動合同當事人約定違約金的，違約金數(shù)額、承擔責任和支付辦法應由雙方當事人按照公平、合理的原則在勞動合同中約定。雙方當事人約定的違約金數(shù)額高于因勞動者違約給用人單位造成實際損失的，勞動者應當按雙方約定承擔違約金;約定的違約金數(shù)額低于實際損失，用人單位請求賠償?shù)?，勞動者應按實際損失賠償。約定的違約金數(shù)額畸高的，當事人可以要求適當減少。

因此，違約金約定過高或過低的，仲裁及審判機構可以根據(jù)公平合理原則，參照給企業(yè)造成損失的大小進行相應調整。

三、企業(yè)未支付補償，員工是否免除競業(yè)限制義務

根據(jù)《關于實施上海市勞動合同條例若干問題的通知(二)》規(guī)定，用人單位與負有保守用人單位商業(yè)秘密義務的勞動者在競業(yè)限制協(xié)議中對經(jīng)濟補償金的標準、支付形式有約定的，從其約定。因用人單位原因不按協(xié)議約定支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)勞動者要求仍不支付的，勞動者可以解除競業(yè)限制協(xié)議。

因此，企業(yè)違反競業(yè)協(xié)議承諾未支付補償，勞動者經(jīng)催告后仍不付補償，此時勞動者可以行使對競業(yè)限制協(xié)議的合同解除權，免除相應的競業(yè)限制義務。

四、企業(yè)可否單方免除競業(yè)義務

根據(jù)《關于實施上海市勞動合同條例若干問題的通知(二)》規(guī)定，競業(yè)限制協(xié)議生效前或者履行期間，用人單位放棄對勞動者競業(yè)限制的要求，應當提前一個月通知勞動者。對補償金未作約定的，用人單位要求勞動者繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議的，應當按機構確認的標準及雙方約定的競業(yè)限制期限一次性支付經(jīng)濟補償金，勞動者應當繼續(xù)履行競業(yè)限制義務;用人單位放棄對剩余期限競業(yè)限制要求的，應當按處理機構確認的標準支付已經(jīng)履行部分的經(jīng)濟補償金。

可見，在競業(yè)限制協(xié)議生效及履行期間，用人單位可以單方免除勞動者的競業(yè)限制義務，但應履行提前通知義務。并應支付勞動者已經(jīng)履行部分的補償金。

五、競業(yè)限制補償金可否提前支付

根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經(jīng)濟補償。法律規(guī)定經(jīng)濟補償可以在“解除或者終止勞動合同后”支付，此非強制性條款。用人單位提前支付的，并不違反法律規(guī)定，雙方就履行補償發(fā)生爭議，用人單位有證據(jù)證明已經(jīng)提前足額支付補償?shù)模瑧斠暈橐崖男辛?a href='http://m.6065bob.com/contract/356.html' target='_blank' data-horse>合同義務。